第四节人力资源流动管理题库2022模拟考试系统132

1. [单选题]员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。

A. 企业之间调动
B. 跨国调动
C. 行业间调动
D. 岗位间轮换调动

2. [单选题]在企业中对有毒有害的工作岗位^{(working post)}实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。

A. 职业疾病
B. 职业损伤
C. 职业疲劳症
D. 职业病

3. [单选题]按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。

A. 横向
B. 顺
C. 垂直
D. 直接

4. [单选题]员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。

A. 同期的员工人数
B. 同期的员工总数
C. 同期的员工平均人数
D. 同期的员工流动人数

5. [多选题]按照流动的意愿，可将流动分为()。

A. 企业之间流动
B. 企业内部^{(enterprise internal)}流动
C. 自愿流动
D. 非自愿流动
E. 被迫流动

6. [多选题]对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 员工对企业其他工作机会的预期和评价
D. 非工作影响因素及期对工作行为的影响
E. 员工流动的行为倾向

7. [多选题]跨国调动通常可以分为()。

A. 预先分派阶段
B. 出国旅途阶段
C. 履行职责^(acquittal)阶段
D. 回国准备阶段
E. 回国旅途和回国后适应阶段

8. [单选题]以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 对员工岗位满意度的测量与分析评价
D. 员工对企业外其他工作机会的预期和评价

9. [多选题]对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。

A. 个性
B. 兴趣
C. 职业倾向
D. 能力、特长
E. 管理能力

10. [多选题]企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。

A. 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
B. 组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C. 如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
D. 企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E. 使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度

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