2022第二节人事测评技术的应用题库终极模考试题136

1. [单选题]投射技术只能有限地用于()的选拔。

A. 高级工人
B. 高级技工^{(advanced technicians)}
C. 高级人才
D. 高级管理人员

2. [单选题]如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。

A. 重测信度高
B. 重测稳定度高
C. 同质性信度^{(intra-item reliability)}高
D. 评分者信度高

3. [单选题]心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。

A. 纸笔测试
B. 投射测试
C. 笔迹分析测试
D. 职业兴趣测试

4. [多选题]公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。

A. 个人自信心
B. 组织领导能力
C. 计划安排能力
D. 书面表达能力
E. 分析决策能力

5. [单选题]测试的（）是衡量测试有效性的指标。

A. 信度
B. 重测稳定度
C. 效度
D. 效标

6. [多选题]沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（）。

A. A.企业初始状态B.企业运行条件C.市场预测情况D.企业内外部竞争环境E.银行借贷情况

7. [多选题]职业人格类型^{(vocational personality type)}包括（）等。

A. 常规型
B. 现实型
C. 艺术型
D. 管理型
E. 社会型

8. [多选题]现实型职业人格类型^{(vocational personality type)}的职业特征包括（）。

A. 需要进行明确的、具体的工作
B. 需要进行有一定程序要求的技术和技能性工作
C. 对工作要求精益求精
D. 相应职业有司机、电工
E. 感情不丰富

9. [多选题]研究型职业人格类型^{(vocational personality type)}的职业特征包括（）。

A. 通过观察、科学分析而进行的系统的研究
B. 富有创造性的活动研究
C. 研究对象侧重于自然科学
D. 适于做网络工程师
E. 适于做管理咨询人员

10. [多选题]心理测试要达到测试的标准化，应做到（）。

A. 题目的标准化
B. 施测的标准化
C. 评分的标准化
D. 解释的标准化
E. 信度的标准化

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