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- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂
- 关于工作说明书的编写,错误的是（）。综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。无领导小组讨论法可测评参试者的（）。招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。选择招聘
- 晋升策略的选择不包括()。企业员工晋升的基本程序包括()。企业对跨国调动应提供()帮助。选拔晋升候选人的方法有()。按照流动的意愿,可将流动分为()。实施晋升策略应采取的措施包括()。人力资源的流动不包括（）。对
- 绩效考评工具失常的主要客观原因是平衡计分卡的指标构成不包括（）。360度考评方法的缺点不包括（）。360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。企业绩效考评指标的首要来源是（）。适
- 工人超额完成劳动定额,可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如,某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%,而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%,那么经过调整以后的劳动定额完成程度
- 20世纪20年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。企业集团的组织结构的功能特点不包括()。美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时,提出了()的著名论断。在企业集团中所有企事业法人相
- 市场营销是企业经营管理的（）。按照（）不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。产品组合的因素包括以下因素（）企业产品的价格与产品的交货期相组合,形成的价格战略有（
- 可以从空缺岗位的()那里了解有关情况,收集招聘需求信息。用三尖瓣反流血流怎样定量计算肺动脉收缩压（）火灾属于家庭危机中的（）疼痛十步分析法属于（）家庭是通过（）连接在一起的一个群体。病人的基本资料不包括
- 企业中一般由何人决定适宜的促销组合（）。下面哪一种说法最正确地描述了“零售”的含义（）。分销渠道策略的实质是（）。在产品的成熟期,营销策略应突出下列（）字。有时消费者市场需求只增减10%,就能使下生产者需求
- 企业集团人力资本管理的内容不包括()。人力资本战略作为企业集团的(),必须服务和服从于企业集团总体战略。以下关于企业总资本说法中错误的是()。集团公司中子公司可分为()。人力资本收益分配一般包括()。世界各国经
- 包括的标准步骤有（）。A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平#A．自我实践型#
B．自我保护型
C．自我暴露型
D．自我实现型A．信度
B．效度#
C．难度
D．标准化A．对资源进行控制
B．比竞争者更出色#
C．
- 关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是（）在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）（）项目
- 现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征,战争的战略问题是为结束战争而规划的,有一个终点的展望,而经营是为延续经营进行的,这就使得企业的战略研究
- ()在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果。但是离开它,创新思维也不能顺利进行。创新活动也就不能达到最终的目的。主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体。通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发
- 劳动法基本原则的特点不包括（）。在劳动关系领域,工会不享有（）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均
- 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。绩效考评可以分为（）三种类型。在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）属于外部激励的奖励方式是（）。绩效结果的应用不包括（）。在绩效考评时,
- 员工调动的目的是水平流动发生在()水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。在员工晋升中,（）应该是被考虑的一个重要因素,但不是唯一的晋升依据。按照员工流出企业的意愿,员工流出可
- 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是投射技术只能有限地用于()的选拔。在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,向被
- 关于工作说明书的编写,错误的是（）。企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以（）面试越来越重要。人员招聘的直接目的是为了
- 那么对于在职人员培训内容的主体是（）。对培训效果进行反应评估,评估单位为（）。“三不准”政策内容不包括（）以下哪些属于继任者胜任力（）。在企业员工培训规划的制定过程中,明确评估的指标和标准#
D．明确培训的
- （）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,可将市场分为（）。企业战略具有（）特征。按外向型企业发展的不同阶段来分类,有以下几种总体战略可供选择（）。下列企业适合用托管经营战略
- 人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的提出者是()下面不属于静态的组织设计理论的是()。人力资源开发的目标决定我
- 比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义在设计调查问卷时,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,经济#
社会#
劳务
政治#
劳动宣布议程和会议纪律#
双方首席代表归纳意见#
- 为实现充分就业,政府可采用（）政策。社会保障的类型主要有（）。按要素分配的方式不包括（）现代劳动经济学认为,在工时固定的情况下,要实现最大的劳动供给量,最好的办法是（）。下列不属于就业结构的国际趋势的是（
- 正确的有（）。劳动定额法属于（）的绩效考评方法360度考评宜采用（）的评价方式。为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用（）对其作出具体评价,如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。绩效管理
- 在诸多原则中,（）是考评工作的基本原则。按照行为与目标的关系,行为可以分为（）。劳动保护的任务具体体现在以下方面（）。人力资源存在于两种不同条件之下,即为（）。阿尔波特将人格的特性分为（）。卡特尔发展了
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。人员招聘的外部环境分析包括()。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。部门经理在招聘规划中的作用是()。评价中心的测试方法包括()
- 提供职业生涯发展通道不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。职业生涯的系统
- 工会不享有（）劳动法的构成体系包括（）。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动法律关系是一种（）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。（）的人是指身体健康,有完
- 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。影响绩效考评的因素来自于（）。以下哪些信息属于员工的“自然状况”（）。按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。社会保障的对象必须
- 这是指人力资源开发政策的()。将未来的货币折算为现在为价值的过程是()的过程。?社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,则企业雇佣这名新工人的
- 对组织和个体来说（）。绩效考评的标准包括（）。你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜,你会（）目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。（）不属于绩效管理系统的构成部分。从绩效考评的对象和
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较
- 关于集体合同,表述正确的是（）下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）下列选项中错误的是（）。（）属于劳动争议仲裁的特征对事关职工切身权利的重大事项,是职工代表大会的（）劳动法律行为应当符合的基本
- 而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",过程固定,对结果缺乏怀疑态度,针对所需问题逐项对照检查,转换效果取决于受训者恢复所学技能的能力的观点属于（）。联想思维类型有（）。从受训者角度,培训成果转化可分为（
- 受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的,仲裁调解书送达之日起的（）即发生法律效力。劳动争议仲裁的原则不包括（）劳动争议调解的自
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。《劳动合同法》规定劳动合同由
- 内部公平主要是指（）对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。薪酬是企业根据（）的约定,对员工为企业所提
- 设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。制订详细的ESOP实
- 试用期的期限（）。处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）在安全生产责任制中,（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。劳动争议仲载的特征包括
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