高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库模拟考试系统165

1. [单选题]()是指确保劳动者能顺利完成任务^{(task-performing)}或达到目标^{(reach the target)}。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A. 胜任能力
B. 胜任特征
C. 胜任资持
D. 胜任力

2. [单选题]()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A. 胜任基本模型
B. 胜任能力模型
C. 胜任潜在模型
D. 胜任特征模型

3. [多选题]在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。

A. 将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
B. 依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C. 淘汰频次过低的指标
D. 对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E. 直接平均专家的评分

4. [多选题]胜任特征模型的定义有()几层含义。

A. 是建立在卓越标准基础之上的结构模式
B. 它反映了胜任特征的内涵
C. 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上^(basis)经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的
D. 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
E. 胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标

5. [多选题]胜任特征的冰山深藏内涵包括()。

A. 社会角色
B. 自我概念
C. 专业知识
D. 自身特质
E. 动机

6. [多选题]岗位胜任特征的意义和作用是()。

A. 人员规划
B. 组织计划
C. 人员招聘
D. 培训开发
E. 绩效管理

7. [单选题]在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

A. 回归
B. 数学表达式
C. 方程因子
D. 方程式

8. [单选题]某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。

A. 特殊技术胜任特征
B. 标准技术胜任特征
C. 行业通用胜任特征
D. 行业技术胜任特征

9. [单选题]行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}在胜任特征中又可称为（）。

A. 关键事件法
B. 专家评分法
C. 调查小组法
D. 员工评分法

10. [多选题]岗位胜任特征模型可按（）分类。

A. 结构形式的不同
B. 建立思路的不同
C. 组织方式不同
D. 主体形式不同
E. 岗位要求不同

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