[单选题]()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

正确答案 ：B

胜任特征

[单选题]()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

正确答案 ：D

胜任特征模型

[多选题]在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。

正确答案 ：ABCDE

将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标

依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

淘汰频次过低的指标

对优秀组和一般组的各项指标进行打分

直接平均专家的评分

[多选题]胜任特征模型的定义有()几层含义。

正确答案 ：ABCDE

是建立在卓越标准基础之上的结构模式

它反映了胜任特征的内涵

胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的

建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标

[多选题]胜任特征的冰山深藏内涵包括()。

正确答案 ：ABDE

社会角色

自我概念

自身特质

动机

[多选题]岗位胜任特征的意义和作用是()。

正确答案 ：ACDE

人员规划

人员招聘

培训开发

绩效管理

[单选题]在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

正确答案 ：A

回归

[单选题]某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。

正确答案 ：B

标准技术胜任特征

[单选题]行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。

正确答案 ：A

关键事件法

[多选题]岗位胜任特征模型可按（）分类。

正确答案 ：AB

结构形式的不同

建立思路的不同

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