助理人力资源管理师（三级）题库2022第二章人员招聘与配置题库模拟冲刺试卷174

1. [单选题]关于工作说明书的编写，错误的是（）。

A. A、使用语言应该具有较强的专业性
B. B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D. D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

2. [单选题]综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

A. A、分别参与
B. B、同时参加
C. C、先后参加
D. D、分别参加

3. [单选题]无领导小组^{(no-leader panel)}讨论法可测评参试者的（）。

A. A、团体决策以及逻辑思维能力
B. B、自身角色的认知能力和自信心
C. C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力^{(problem-solving ability)}
D. D、沟通技巧、组织能力^{(organizing ability)}、压力处理以及人际关系的敏感度

4. [单选题]招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A. A、复试
B. B、情境模拟测试
C. C、初试
D. D、面试和复试

5. [单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①

6. [多选题]劳动环境优化所涉及的因素包括（）

A. 照明与色彩
B. 噪声
C. 温度和湿度
D. 绿化
E. 办公桌安排

7. [多选题]四班三运转制的优点是（）

A. 人休设备不休，提高设备利用率
B. 缩短工人的工作时间
C. 减少工人连续上夜班的时间
D. 增加工人学习技术的时间
E. 有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位

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