情景模拟测试适合于招聘（）

【名词&注释】

中介机构(intermediary organization)、提高效益(increase benefit)、服务中心(service center)、劳动定额(work quota)、职业介绍所(employment agency)、人才交流中心(talent exchange center)、新鲜血液、供需双方(suppliers and buyers)、努力提高(strive to improve)、填补空缺(fill up a vacancy)

[多选题]情景模拟测试适合于招聘（）

A. 服务员
B. 管理人员
C. 销售人员
D. 事务性人员
E. 工程技术人员

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学习资料：

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A. A、德尔菲预测技术
B. B、回归分析方法
C. C、劳动定额法
D. D、转换比率法

[单选题]对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。

A. A、使企业不断提高效益，增强吸引力
B. B、使劳动者努力提高^{(strive to improve)}科学文化知识、技术业务水平
C. C、使企业改善自身形象
D. D、使劳动者身体强健

[单选题]企业欲填补空缺^{(fill up a vacancy)}的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A. A、招聘备选方案
B. B、内部招聘方案
C. C、外部招聘方案
D. D、招募选择方案

[单选题]从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。

A. A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B. B、利用外来优势
C. C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D. D、为组织带来新鲜血液

[多选题]关于心理测试，表述正确的是（）。

A. A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B. B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C. C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是（ ）

A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构
B. 中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方^{(suppliers and buyers)}面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
E. 是外部招聘的方法之一

[多选题]为了提高笔试的有效性，应做到（）

A. 命题是否恰当
B. 测试应聘者的基础知识和素质能力
C. 确定评阅计分规划
D. 判断应聘者的岗位适应性
E. 阅卷及成绩复核

[多选题]心理测试包括（）类型。

A. 人格测试
B. 兴趣测试
C. 能力测试
D. 气质测试

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