根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

【名词&注释】

积极性(enthusiasm)、合议制(collegiate system)、进一步(further)、有利于(beneficial to)、联系方式(styles integrating)、工作单位(work unit)、高质量人才(high-quality talents)、消除矛盾、鼓舞士气、重复式

[单选题]根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

A. A、单独面试、综合面试、结构化面试
B. B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C. C、单独面试、综合面试、合议制面试
D. D、结构化面试、综合面试、合议制面试

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学习资料：

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A. A、培养员工的忠诚度
B. B、促进团结、消除矛盾
C. C、招聘到高质量人才^{(high-quality talents)}
D. D、激励员工、鼓舞士气

[多选题]预备性面试苛关注的问题有（）。

A. A、要对简历内容进行简要的核对
B. B、注意求职者谈话时的非言语行为
C. C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D. D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E. E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

[单选题]内部招聘具有（）缺点。

A. 抑制创新
B. 筛选难度大
C. 影响积极性
D. 进入角色慢

[单选题]（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问

A. 重复式提问
B. 假设式提问
C. 清单式提问
D. 举例式提问

[多选题]下列属于面试中应聘者目标的是（）

A. 希望被公平对待
B. 决定是否愿意到该单位工作
C. 创造融洽的会谈气氛
D. 充分了解自己所关心的问题
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件

[多选题]心理测试包括（）类型。

A. 人格测试
B. 兴趣测试
C. 能力测试
D. 气质测试

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