2022第五章薪酬管理题库模拟在线题库163

1. [单选题]内部公平主要是指（）

A. 员工薪酬与市场水平大体相当
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

2. [单选题]对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）

A. 困难补助
B. 全员性福利
C. 医疗补助福利
D. 特殊福利

3. [单选题]单位应当于每月发放员工工资^{(staff wages)}之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

A. 20天
B. 15天
C. 10天
D. 5天

4. [单选题]薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

A. 岗位职责
B. 岗位之间
C. 企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}
D. 劳动合同

5. [单选题]薪酬管理的内容不包括（）

A. 工资总额管理^{(management of total wages)}
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标

6. [单选题]某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

A. 150%
B. 100%
C. 200%
D. 300%

7. [单选题]企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。

A. 预算
B. 成本
C. 费用
D. 预算或费用

8. [单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}标准不包括（）标准。

A. 指标的分级
B. 指标的量化
C. 评价的方法
D. 评价的流程

9. [单选题]在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

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