制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

【名词&注释】

调查报告(investigation report)、管理制度、竞争对手(competitor)、合理化建议(rationalization proposal)、人工成本(labor cost)、工作岗位分析(position analysis)、工资总额(gross payroll)、劳动分配率、工作岗位评价(job evaluation)、特殊情况下(special condition)

[多选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

A. 薪酬调查
B. 掌握企业劳动力供给与需求关系
C. 岗位分析与评价
D. 掌握竞争对手的人工成本状况
E. 掌握竞争对手的财务支付能力

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学习资料：

[单选题]员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

A. 薪酬水平
B. 薪酬级差
C. 薪酬等级
D. 薪酬结构

[单选题]由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）

A. 政府所做的调查报告
B. 专业调查报告
C. 商业调查报告
D. 企业正式报告

[单选题]在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

A. 从上而下
B. 从下而上
C. 从里到外
D. 从外到里

[多选题]在核算企业工资总额^{(gross payroll)}时，不应该包括的项目有（）

A. 加班加点津贴
B. 特殊情况下^{(special condition)}支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员的待遇的各项支出

[多选题]合理确定人工成本的方法（）

A. 劳动分配率基准法
B. 盈亏平衡法
C. 销售净额基准法
D. 损益分歧点基准法
E. 附加价值劳动生主率法

[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位

[单选题]以下有关工作岗位评价^{(job evaluation)}的说法，不正确的是()。

A. 评价中心是现有的人员
B. 以岗位员工的工作活动为对象
C. 是工作岗位分析的延续
D. 为岗位的分类分级提供了前提

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