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- 成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?下述关于A型人格者叙述正确的是()。为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。下列哪几项属于员工流失的隐含成本?王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,还拥有良好的经营
- ()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。影响组织学习力的要素。具体环节包括()。企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培
- 以下属于非员工造成的非生产时间是（）劳动力供给的工资弹性E。表示为（）。在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是（）关于货币工资计算公式正确的是（）。对失业造成的影响,下列判断正确的有（）。劳动
- 奥斯本检核表法又称为()。发散思维又称扩散思维、()或多向思维。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。常见的思维障碍有()。建立合理考核奖励机制的措施不包括()。电子执行支持系统(EPSS)能够按要求
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制,其核心在于（）。（）主张在管理中实行例外原则。最早的工资学说是（
- （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位,如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况,你会（）在下列选项中,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。（）在一次面谈中,是指模拟某一个管理岗位,参与所有相
- 营造激励创新能力提升的创新文化环境,必须尊重（）。团队合作也被称为：（）、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。专业技术人员创新能力是贯穿于创新活动过程中并有效促进创新的最终实现的综合性与（）
- 岗位指南的作用不包括（）。（2010年5月二级真题）对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。教学计划中的时间安排,一般包括（）因素。常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。企业员工培训规划
- 投射技术只能有限地用于()的选拔。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。个性具有的基本特征包括()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。应用心理测试应注意的问题是胜任特征模型对特定岗位员工
- 我国的社会保障体系是由（）组成的。单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是（）在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪
- 制订招娉规划的原则不包括()。人员招聘的外部环境分析包括()。人才选择的步骤包括()等。把劳动力需求大于供给的市场称为（）。制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。劳动力市场的地域可以是（）。岗位性质在（）
- 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是（）。绩效管理与绩效考评的概念,下面叙述正确的是（）下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。对一线销售人
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题
- 产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。影响企业环境稳定性的因素主要有（）企业生产经营的、顾客所购买的产品具有的特性是（）。企业投资按其所
- 人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的()、技能和体能。人力资本表现为()。人力资本管理活动所采用的定量的方法有()等。制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。人力资本常规管理费用包括
- 满足地位需要的行为不包括（）。个体的沟通风格不包括（）。（）是指个体对其他个体的知觉。领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是
- （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。以下不属于人力资源管理基本原则的是（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。（）不属于人力资本投资支出的形式。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）说明
- 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的考核。下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。工作要项指出“什么”该做,（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础,通常在工作规
- 培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。管理培训应以（）为突破口,激发管理人员正确又强烈的动机。（）是指在对培训成果进行评估师,采集其测量结果的难易程度。培训目标的层次不包括（）管理人员培训开
- 能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。一叶蔽目,局限于自己已有的知识或成果的范围内,指的是（）。由于两个事物存在因果关系而引起的联想是指（）。设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明确问题的性质、
- 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。
- 包装策略主要包括（）。企业战略控制的基本要素包括（）。市场营销组合战略的类型有（）。下列要素中,属于企业的深层文化的是（）。战略制定过程的特点,除战略决策时自主性以外,还有（）。中小型企业的战略决策应考
- 工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准在企业劳动关系的几种调整方式中,（）体现了雇主的意志。劳动法律关系的特征是（）（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间
- 是目前最广泛流行的工资理论。由美国著名经济学家约翰.贝茨·克拉克提出。英国经济学家阿弗里德-马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。期股的特点：①期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现。②期股既可以出资购买得到
- 在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于（）。公司的日常管理机构是（）。速动资产与流动负债之比,评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负债能力的指标是（）。职工流动率是计划工作中（）前提条
- 操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动,按其性质可以分为（）影响劳动定额的因素有（）每一项标准都有它的结构,以下哪些属于标准结构的构成部分？（）总供给等于（）之和。从世界各国来看
- 下面说法不正确的是（）劳动争议仲裁的原则不包括（）关于雇主与雇员的关系,以下表述正确的是（ ）劳动法律法规的基本特点是（）。上向沟通的信息应当逐层集中,然后向上一级传输。在劳动力市场中,（）均为享有经济主
- 一般具有以下优势（）。中小型企业的战略思想有（）。产品宽度拓展战略的具体方案有（）。产品的质量与产量这两个要素的不同组合形成的战略有（）。中间商的经营能力主要表现在（）以下各种形式中哪些是营业推广形式
- 可分为：（）。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠,将会有如下特点：（）。人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括：（）。企业层次
- 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。企业集团人力资本管理
- 公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()下
- 员工流动率的分析方法包括()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。员工留存率与流失率的计算公式,正确的是()。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是()。员工处罚的管理措施
- 生搬硬套现有理论,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围#
从团体层面来看,并促使成员迈向共同愿景
从组织层面来看,给人民带来福音线型思维障碍#
自我中心型思维障碍
习惯性思维障碍
权威型思维障碍固定性#
严密性
稳
- 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁。与其他救济机制相比较的显著特征不含()。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的
- 岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用（）。旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。将
- 在投入期不适宜采取的营销策略是（）现代企业计划职能的作用包括（）。企业战略具有（）特征。影响消费者购买行为的主要因素有（）。企业产品的价格与产品的产量相组合,形成的价格战略有（）。企业文化战略的类型有
- 在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批（）,可以采取的方法有（）。某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有（）。选择招聘渠道的主要步骤有
- 取决于（）等因素。公文筐测试存在的不是：（）。具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。人员招聘的内部环境分析,工资不变#实践绩效
员工竞争能力#
员工工作表现
员工综合实力预定模型的用途#
建模成本预算
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。晋升策略的选择不包括()。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。企业对跨国调动应提供()帮助。员工调动的种类有()。企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不
- 产品、服务市场状况分析不含有()。人员招聘的外部环境分析包括()。预备性面试方法有()。部门经理在招聘规划中的作用是()。在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析
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