查看所有试题
- 绩效考评是绩效管理活动的（）。对组织而言,绩效管理的功能不包括（）。人际关系的重要性体现在,它影响（）创新能力的激励机制包括（）。（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。研究表明,在人的素质表现
- 主要的考评指标是（）。造成宽厚误差的原因主要有（）。人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。以下关于辅导时机说法不正确的是（）（）是企业绩效考核指标的首
- 头脑风暴法又称()。(),就是找主要矛盾。找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。想象思维的训练包括一般训练和()。直线型思维障碍是指()。生搬硬套现有理论。常见的思维障碍有()。
- 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（）（）不符合人本管理思想。职业教育不包括（）。在管理方式上,现代人力资源管理采取（）。（）属于人力资源生理开发研究的内容。A．时效性
B．创造性#
C．收
- 确保员工一岗一薪,说法错误的是（）。股票期权的最大特点在于（）。下列说法错误的是（）。下列属于外派员工的定价方式的是（）。下列不属于福利特点的是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。下
- 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。社会学习理论的创始人是()。下列各项中,（）属于外部回报的奖励方式。发生突发水源污染事故后,环境监测主要包括对（）的监测。下列属于对污染物进行调查的是（）。现
- 首先要采集相关数据,"审慎"的根本含义是（）劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。调解劳动争议的原则包括（）。社会主义核心价值体系所包含的内容有（）安全生产责任制度
安全生产教育制度
安全生产检查
- 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。按照行为与目标的关系,行为可以分为（）。根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。美
- （）导致人浮于事,生产或工作效率下降。总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,并通过（）指标对超事业部实施控制。不属于企业组织结构变革的征兆是（）。一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。以下关
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是（）。看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了（）的偏见。下列属于群体决策法特点的是（）。笔试测验的重要环节是（）。企业生产率的测
- 只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用（）。（2010年5月二级真题）薪酬制度常见的问题不包括（）。以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是
- 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。提供职业生涯发展通道不包括()。员工提拔晋升的主要途径有()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工
- 如何用战略性眼光思考,必须要先理解战略性思考的（）。在当代组织管理思想中,“（）”的理念日益成为人们的共识。在理论创新的过程中,必须综合地运用（）20世纪30年代奥斯本创立的第一种创造技法是（）。星光一号具有
- 关于化学平衡的说法错误的是（）。通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有（）。在下列考评方法中,最为客观的考评方法是（）。组织的外部环境对组织的效率和效果有很大影响,对于一个可逆反应体系,当正反
- 人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性（）是现存组织系统中的基本单元人力资源管理的基础是（）让生产工作参与计划
- 也称官僚制或科层制理论。研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占（）。（）不属于人力资本投资支出的形式。（）是人力资源开发的最高目标。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）属于现代人力资源管理学的
- 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。公文筐测试的不足有()。沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的（）,以所引
- 创造力属于（）。姐姐多愁善感,妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人,运用的是心理测试特点的（）。选择技术工人我们一般采用（）。在人才选拔程序中,从人力资源流动的角
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。为了便于劳动者尽
- 劳动力供给弹性是()变得对工资率变动的反应程度。当市场劳动供大于求时,政府一般应（）。关于教育收益率,以下描述不正确的是（）。影响劳动力供给的非经济因素有（）。下面哪一因素,不是确定工资水平的因素（）。在
- 在劳动关系领域,工会不享有（）下面属于法律渊源的有（）。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年
- （）想象是在已有记忆表象的基础上展开的,但并不限于已有记忆表象的水平,而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动,产生出新的形象。分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（）就是找主要矛盾,找矛
- 建立编码字典的具体步骤包括()。岗位胜任特征中创新能力包括()。岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。岗位胜任特征的意义和作用是()。胜任特征是潜在的,深层次的特征,即（）。在胜任特征的冰山模型中,自我
- 以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进
- 劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（）下列公式错误的是（）。在企业或事业单位定员中,警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。对劳动力参与率的
- 我们可以采用（）。确定招聘录用的标准是（）的任务。下列说法属于自然流出的是（）。适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。行业技术胜任
- 消费者为了物色适当的物品,在购买前往往要去许多家商店了解和比较商品的花色、式样、质量、价格等的消费品是（）。企业实行向上延伸策略的主要原因包括（）。生产导向的表现是（）。企业对各种可能的渠道交替方案进
- 组织结构图绘制的基本图式包括()。目前,在世界各国的全科医疗个人和家庭信息收集中多强调使用（）的记录方式。下列医疗行为有法律依据的是（）。发生突发水源污染事故后,环境监测主要包括对（）的监测。以下在大医院
- 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,尽管他的回答并不完全正确,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。群体决策的缺点有（）。培训和发展领
- 企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展,提高了员工对自我价值的认识,也增强了员工（）的机会。培训效果评估有助于扭转（）的现象,是提高培训质量的有效途径。麦克鲁斯基首次提出（）人的素质包
- 人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是（）。英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,通常享有较高的分红及奖金
通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
通常不享
- 而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是（）。VTO是指（）。主体（人）为了一定目的,从而使其得以更新与发展的活动是指（）。根据他人描述而在自己头脑中产生形象的心理过程是指（）。创造型想
- 妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了（）。文明礼貌的具体要求是（）关于选拔性测评,下列描述错误的是（）。在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,可以采用（）题型进行。企业花费了大量的时间和精力进行面试,主要包
- 事业的度量公式是()在劳动市场上按照一定得工资率应是()将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括
- ()可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练()。创新是指()为了一定的目的。遵循事物发展的规律。对事物的整体或其中的某些部分进行变革。从而使其得以更新与发展的活动。主体附加(添加)法
- 关于化学平衡的说法错误的是（）。公司的日常管理机构是（）。某服装商店为方便顾客购物,企业只是既定价格的接受者,而不是价格的制定者（）。企业财务分析主要角度有（）。用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,实现员工与岗位的优化配置。合格的面试考官不应该有的行为是（）。（）作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）根据面试实施的方式,面试
- 其人员的年龄结构较为稳定。在企业人力资源管理的基本职能中,下列做法中属于违法行为的是（）。可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。业务规范主要包括（）。管理幅度越大,管理层次越少#
管理幅度越大,管理层
- 关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。人力资本的概念包括()。企业集团的职能战略规划一般包括()。经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,前者约为后者的3倍。企业集团人力资本投资的是（）
- 对营销者有实际意义的是（）。按照恩格尔定律,随着家庭收入的增加,用于家庭经营方面的支出一般是（）。目标市场营销策略包括（）。体积大的重型产品,一般应采取（）。A、需要
B、欲望
C、潜在需求
D、现实需求#A、增
川公网安备 51012202001360号