第四章绩效管理题库2022模拟试题220

1. [单选题]对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

A. A．工作成果
B. B．工作过程
C. C．工作方式
D. D．工作过程和工作成果

2. [多选题]造成宽厚误差的原因主要有（）。

A. A．考评标准和方法主观性强
B. B．评价标准过低
C. C．压缩提薪或奖励人数比例
D. D．评价标准过高
E. E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通

3. [单选题]人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()

A. 绩效考核
B. 人员培训
C. 人员福利
D. 人员激励

4. [单选题]如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。

A. 绩效管理是绩效沟通的核心
B. 绩效沟通有利于和谐企业文化创建
C. 绩效管理各阶段都需要绩效沟通
D. 绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌

5. [单选题]以下关于辅导时机说法不正确的是（）

A. 当员工需要征求你的意见时
B. 当员工希望你解决某个问题时
C. 当员工发现一个可以改进绩效的机会时
D. 当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中

6. [单选题]（）是企业绩效考核指标的首要来源。

A. 绩效短板与不足
B. 组织战略和经营规划
C. 部门职能
D. 岗位职责

7. [多选题]有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。

A. 不批评
B. 思想越激进越好
C. 思想越开放越好
D. 强调产生想法的数量
E. 鼓励别人改进想法

8. [多选题]在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

A. 沟通企业发展蓝图
B. 提出绩效改进目标
C. 制定绩效改进方案
D. 沟通工作重点与关键
E. 检查绩效改进效果

9. [多选题]绩效考评实施系统的主要功能包括（）。

A. 支持绩效数据的录入
B. 帮助考评者对考评对象进行打分
C. 明确考评权限
D. 计算绩效考评分数
E. 培训考评者

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