2022第五章薪酬管理题库模拟考试218

1. [单选题]已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图（）

A. ③①④②
B. ③①②④
C. ①③②④
D. ①②③④

2. [单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（）。

A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制很公平，没有争议

3. [单选题]（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）

A. 职务分类^{(job classification)}
B. 岗位分类
C. 职位分类
D. 品位分类

4. [单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）

A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析

5. [单选题]薪酬制度常见的问题不包括（）。

A. 薪酬调查不具体
B. 薪酬理念缺乏
C. 薪酬战略缺失
D. 薪酬结构失衡

6. [单选题]以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

A. 薪酬发放
B. 薪酬水平
C. 薪酬结构
D. 薪酬文化

7. [多选题]在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

A. 岗位分析
B. 个人业绩考评
C. 岗位调查
D. 薪酬市场调查
E. 岗位评价

8. [多选题]下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。

A. 增值功能
B. 控制企业成本
C. 改善经营绩效
D. 塑造企业文化
E. 支持企业变革

9. [多选题]提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）

A. 产品生产成本^{(cost of production)}控制情况
B. 一定的销量中包含的利润
C. 一定的销售收入中包含的利润
D. 企业产品销售^{(product sales)}的主要门路
E. 企业产品与相关企业产品的竞争强度

10. [多选题]对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

A. 空间原则
B. 时间原则
C. 单一原则
D. 程度原则
E. 多向原则

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