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- 西汉初和北宋初都面临制度上的问题是（）在管理学的发展史上,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营决策的（）。ABC重点管理法中A类库存成本占到总数
- （）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。构成事实劳动关系的基本要素包括（）。工伤保险费
医疗保险费#
工伤认定、评残费用
劳动安全卫生教育培训经费它是调解委员会单方的意思表示
它对争议双方没
- 使得这边大伙的脸上都没有笑容,通常可以将突发事件描述为（）的事件。突发事件的特点有（）。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括（）。国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富,覆盖了
- 影响人力资源流动性的首要因素是（）。现代人力资源管理的内容应以（）为中心。人力资源管理开发的基本手段包括（）。（）属于人力资源开发的主要内容。A．物质刺激#
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系A
- 发散思维的类型不包括()。狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称是()。创新是指()为了一定的目的。遵循事物发展的规律。对事物的整体或其中的某些部分进行变革。从而使其得以更新与发展的活动。联想思维与想象思维的主
- 企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。下列不属于企业核心能力的是（）。员工薪酬水平的划分不包括（）。经营者年薪制的核心和宗旨是（）。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术
- 编写工作规范的内容包括（）。企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有（）。有关照明、色彩,属于（）企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规
- 监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。企业培训涉及到两个培训主体,即（）。在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果（）在员工培训计划的确定方式中,受后天环境、教育
- 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括()等。业务协作型企业集团的业务范围不包括()。()是企业集团的组织意识和组织机制赖以
- 关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。股票期权的最大特点在于（）。下列关于期股的特点说法中有误的是（）。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。关于股金来源说法有
- 确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化董事长
总经理
总裁
企业的经营群体#企业担保员工个人贷款
科技人员科技成果折股
企业出资购买#
企业奖励给优秀员工多样性#
延迟性
- 劳动力市场的制度结构要素包括()均衡国民收入等于()在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由()组成等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下,可以购买到的劳动和（）的不同数量组合的轨迹。劳动时间与余
- 具有不断开发、适应与变革能力的组织,我们称为（）。不受意识主体支配的想象,无特定目的、潜意识活跃、可能导致灵感产生,往往是创造的先导指的是（）。在人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种
- 通常企业总是千方百计降低人员费用来增加()。集团公司中子公司可分为()。人力资本的概念包括()。企业集团人力资本管理层次主要包括()。人力资本的范畴中,广义的人力资本包括()。人力资本具有的基本特征是()。人力资
- 以法律共同体的普通的法律确信为基础。（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。劳动关系的产生是以劳动
- 职业选择与职业准备阶段。组织的主要任务不包括()。通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。组织进行职业生涯年度评审的目的是()。员工职业
- 在劳动争议调解中,协商各方是一种相互增进的关系,双方目标的达成是一种正向关联,进行业余文化技术学习和职工培训,组织职工开展文娱、体育活动,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。国际劳工组织的最高权
- 专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。胜任特征按运用情境的不同可分为()。（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。在对工作岗位进行现场观测调查时,应当注意()。生物医学模式是以（）为中心。公共卫生调查方法的原则,最重要的是（）。对将要实施的项目的合理性,可行性以及科学性进
- 以下关于社会保险说法不正确的是()。()不是当面调查询问法的优点。有学者根据主体参与程度和权力不同,社区参与方式可分为（）社区居民健康状况不包括（）心肺复苏胸外按压的深度为（）。下列属于高血压治疗药物-硝酸
- 使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。高水平的内激励和承诺,主要是指（）。组织接纳新员工的信号有（）。双重职业路径#
传统职业路径
横向职业路径
职业路径收集个体的集
- ()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规划时外部环境变化主要是（）
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()投射技术只能有限地用于()的选拔。理测试要达到测试的标准化。应做到()。人的个性包括()等。沙盘推演要求被试能全面、灵活地运用的管理知识包括（）。沙盘推演测评法评
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。跨国调动
- 实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是（）。人力资源开发的组成部分是（）。培训评估的可行性分析包括（）。以下哪些属于培训评估中的比较
- 某商家曾经搞过“一元钱买一个空调”的活动,这属于（）。在顾客矩阵中,说明价值的几个方面包括（）。企业内部优势与弱点涉及到（）。A、整数定价策略
B、声望定价策略
C、招徕定价策略#
D、习惯定价策略A、价格B、利润
- 柯达照相器材公司除生产照相器材外,还兼营医疗设备、录像器材、动物饮料等,该公司所采取的发展战略属于（）。相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。企业财务分析主要角度有（）。组织目标系统的最高层是（）。
- 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业,应该选择（）减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果
- 在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。人力资本的基本特征有()企业集团人力资本管理的内容包括()。单独制定人力资本战略的优点不包括（
- 劳动力供给的工资弹性Es表示为()劳动分红制是对企业（）的一种内部再分配形式。马克思把劳动分为三种形态,它们是（）。人的行为可以分为两种,另一种是动机行为,在工时固定的情况下,要实现最大的劳动供给量,最好的办
- 并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）关于薪酬水平的描述,从实际出发。（）不属于日常薪酬管理工作。工资总额计算常用的方法有（）。薪酬数据分析
薪酬与绩效的相关性分析#
薪酬水平调整建议
薪酬状
- 人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。人才选择的步骤包括()等。招聘规划中高层管理者的具体任务是()。技术变革会使企业发生的变化是（）。企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。岗位性质在（）方面对招
- 让他在一段时问内参与文书的起草,不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况,并解决工作中出现的各种问题。一般来说,主管人员的辅导不必介入到具体细节,只需要给予他们鼓励和
- 德国企业内部员工股的形式不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万设计专业技术人员工资收入的出
- 沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。公文筐测试的特点包括()。投射测试过程的不足之处主要表现为()。职业心理测试的主要手段是()。以下不包括在沙盘推演测评法
- 其中基本时间包括（）当（）时,基尼系数（）时,下列判断正确的是（）。A．劳动力市场关系
B．劳动者的劳动力#
C．劳动力的所有者个体
D．使用劳动力的企业A．无论时间长短都属于非正常失业#
B．它的长度是反映失业严
- 以下不属于员工动态特征的是()。绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及
- 我国基本的劳动制度是（）。（）的制定与实施,在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（）作为分层的标准,国际劳动立法主要由（）制定并通过。可以用
- 企业（）作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符合哪
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