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- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,我们称为（）。主体（人）为了一定目的,遵循事物发展的规律,从而使其得以更新与发展的活动是指（）。人在思维过程中,从而提高转换的可能性,充分挖掘员工的潜能,从而促进组
- 在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。关于单独制定人力资本战略的优点,提法错误的是()。企业集团人力资本的是()。()是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。非物质资本在人力资源
- 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）（）是以人为标准,人在事先,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。企业进行薪酬调查可选择的企业类型
- 成为行业内主要竞争者的时期。此时,企业需要提升自己的核心竞争力,推动企业中每名员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来,从根本上提高企业的素质。因此,企业应集中力量建设企业文化,并提升员工对企业目标的认同
- 保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是（）。下列不属于企业核心能力的是（）。下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是（
- 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。定员标准的形式一般可分为（）。“结构简单,统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。企业单位对各个工种
- 企业所在行业处于发展阶段,可以采用的组织结构是（）。A.矩阵结构B.简单的结构或形式C.事业部制结构D.直线制以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。人员晋升计划的内容不包括（）。以下关于人力资源需求预测
- 能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系,即（）。突发事件是组织运行过程中（）的表现。组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的（）。身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）
- 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）福利管理原则不包括（）企业为员工缴存的住房公积金,在（）中列支。新设立单位应当自设立之日起,（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。当采用“收回利润并向别处投
- 政府实施货币政策的主要措施包括（）。测时与工作日写实相比,二者有许多不同之处,主要体现为（）在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）。收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。货
- 员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（）,使组织的创新能力下降。企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的,有
- 一下不属于多种形式经营范围的是()。企业集团的组织结构的功能特点不包括()。()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系所谓“两块牌子,一套管理人员”的管理体制也称()职能机构。企业法人
- （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。关于360度考评的保密性,说法正确的是（）。用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级,而且要掌握提问和聆听的时机。以下关于名称量表的说法正确的是（）提出关键绩效
- 只有广泛地征求群众意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营决策的（）。速动资产与流动负债之比,评价企业流动资产中可以很快变现用于偿付流动负
- 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用（）的方法。企业之间相互调查在下面的
- 正确的是（）。根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中,正确的是（）企业发展战略决定了组织结构的不同形式,以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,采用的是与之相适应的（）。人员规划中定量分析最多的部分是
- 在现代市场经济中,市场运作的主体是()关于平均失业持续期表述错误的是()劳动经济学中的非劳动收入是指（）。劳动就业中的歧视主要表现为（）。企业#
供给者
C、个人#
需求者
政府A、无论时间长短都属于非常失业#
B、
- 劳动经济学的研究方法主强包括()。紧缩性财政政策包括()。"披纱"征或"狗耳"征是以下哪种伪像引起的（）下列属于我国现阶段病人享有的基本权利的是（）甘肃省徽县血铅超标情况调查中发现血铅较高的人群是（）。下列不
- 它影响（）（）不属于人力资源开发目标的特性。职业教育不包括（）。经济人假设理论中的"经济人"又称（）。（）属于传统人事管理的内容。A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性#A．整体行为
B．人的身心
- 企业按实物流动的特点进行分类,可以分为（）影响劳动定额的因素有（）标准的复审结果有（）。财政政策的手段包括（）。女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。大量生产和成批生产
连续生产和间断生产#
普通生产和精
- ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。员工职业生涯后期的计划安排包括()。帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。帮助员工从实际工作经验中
- 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作,2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗,他的医疗期应该是（）在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（）的失能伤害为轻伤。企业劳动
- 人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,获取与配置员工的战略措施应该是（）采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人
- 不属于人力资源规划内容的是（）。以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（）。工作地组织应抓好以下哪些方面的工作（）。使用调查表进行岗位信息收集,存在的缺陷主要有（）。（）是对各类岗位的性质和特征,工作
- 当企业努力寻求在同行业中与众不同的经营特色（如在质量、服务、技术、形象等方面）时,企业实施的竞争战略是（）。DVD是VCD的（）。生产观念的产生时间是在（）。父母所属的社会团体对子女来说属（）。在顾客矩阵中,
- 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()影响劳动力自身需求工资弹性
- 如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,无论何时何地都要敢于讲出实情
与人交往真实,不妄言#
平等尊重,以对方诚信作为自己为人处事的前提
大好似忠,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而
- ()可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练()。权威型思维障碍是指(),不敢怀疑权威的理论或观点。奥斯本检核表法又称为()。()是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。主体附
- 劳动争议分为（）.出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。社会主义核心价值体系所包含的内容有（）关于"合作",并受民事法律规范的调整和保护
劳务关系主体具有特定性#平等
自愿#
合法
公正补充保险实施
工伤伤残
- 沙盘推演测评法的操作过程不包括心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价高级经理人面临的巨大挑战是()。公文筐测试常见的测评维度包括
- 某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与（）的规定相抵触。一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,下面所列举的几点中,（）不是其优点。在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的
- 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是（）。男性病人,37岁。腰痛伴左下肢放射痛2周,左足背内侧感觉障碍伴伸拇肌力减弱,MRI显示"腰椎间盘突出"在教学计划中,（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环
- 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。人的个性形成不包括()因素。在应用沙盘推演测评法之前,需要做好
- 培训文化的建立可大致分为三个阶段,其中不包括()阶段。培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。()强调经营的财务清算和业务剥离。制订企业员工培训开发规划的步骤包括()
- 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。()强调经营的财务清算和业务剥离。公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是企业培训开发职能部门的设置可以采用()模式学院
- 从我国的情况看,通常采用（）改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况（）。政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,也即劳动报酬的主体是（）。在企业的经营活动中,三方负担的筹集原则。城
- 部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。
- 以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。员工薪酬水平的划分不包括（）。分享经济理论的提出者是（）。经营者年薪制的核心和宗旨是（）。股票期权的最大特点在于（）。关于实行员工持股
- （）是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。（）又称教练法,实习法,是指由一位有经
- 员工沟通的程序滑下列哪一项（）（）是劳动卫生规程的主要内容之一。劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是（）劳动者在（）时,依法享受社会保险待遇。一方对于集体协商有要求的,另一方在收到集体协商要求之
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