2022人力资源综合练习题题库模拟考试系统274

1. [单选题]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定

2. [单选题]人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()

A. 1/3
B. 1/2
C. 一半
D. 3/5

3. [单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上

4. [多选题]影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。

A. A、要素替代的难易度
B. B、其他生产要素的供给弹性
C. C、最终产品的需求价格弹性
D. D、产品总成本中劳动力成本所占的比重
E. E、要素的构成

5. [多选题]上大学的直接成本包括()。

A. A、学费
B. B、住房、伙食费
C. C、学习用品费
D. D、机会成本

6. [多选题]人力资源规划的目标包括()。

A. A、从经济的角度看，效率较高
B. B、把工作更加机械化
C. C、重视人在工作中的地位
D. D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

7. [单选题]近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时^(meanwhile)，中国接受高等教育的人数也越来越多。

A. B

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