2022人力资源管理师（二级）题库人力资源综合练习题题库模拟试卷106

1. [单选题]提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是()

A. 库克
B. 勒温
C. 泰勒
D. 德鲁克

2. [单选题]以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。

A. 身体素质
B. 婚姻状况
C. 工作经验
D. 性别年龄

3. [单选题]人力资源开发的层次性据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占()

A. 1/3
B. 1/2
C. 一半
D. 3/5

4. [多选题]职业生涯规划中所运用的程序包括()。

A. A、文件篮练习
B. B、管理培训和开发
C. C、导师指导训练
D. D、职业生涯咨询

5. [多选题]为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?

A. A、参与者对培训项目的看法
B. B、参与者所学资料的范围
C. C、参与者应用所学新知识的能力
D. D、培训目标是否达成
E. E、培训的原则

6. [多选题]法律规范的渊源即它的存在形式，包括()。

A. A、社会渊源
B. B、行为渊源
C. C、国际渊源
D. D、国内渊源
E. E、经济渊源

7. [多选题]国家的就业方针是()。

A. A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业
B. B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利
C. C、支持就业服务机构^{(service organization)}介绍就业
D. D、支持劳动者自愿组织起来^(systemize)就业

8. [单选题]近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时^(meanwhile)，中国接受高等教育的人数也越来越多。

A. B

9. [单选题]王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

A. A

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