查看所有试题
- 正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。以下不属于劳动标准法的是（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）的人是指身体健康,有完
- ()是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。()。也称矛盾思维,是指按照辩证逻辑的规律,也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。奥斯本检核表法又称为()。头脑风暴法又称()。狭义上的逻辑。也就是形式逻辑。你称
- 企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的,也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。企业进行培训机构选择决策
- 企业职工行使民主管理的基本形式是（）职工代表大会的职权是（）劳动法律行为成立应当符合的基本要求是（）。用人单位内部劳动规则的特点是（）。员工满意度调查方法和调查问卷包括（）内容。最低工资标准由()规定。
- （）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水
- 其要点包括（）。1／2
1/3#
1／4
2/5接受单位与被派遣劳动者#
雇主与雇员
劳务派遣单位与接受单位
劳务派遣单位与被派遣劳动者雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,并得到1／3以上雇员同意。#
雇主一方的首席代表应
- 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。提供职业生涯发展通道不包括()。职业生涯开发的制度建设包括()。指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。职业生涯指导顾问的任务主要有()。组织应明确地建立直接上级参与组
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。()规定：经营者的期股每年所获得红利,要按协议规定全部用于补入所认购的期股。我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指
- 企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括（）。大型企业在国民经济中的地位表现为（）。可供企业选择的筹资战略类型有（）依据企业制定战略时主客观条件结合程度不同,可
- 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。企业员工培训的内容包括（）。人力资源
- （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬对患
- 按一定的公认程序或方式产生的在企业中担任一定职责,拥有一定权力,专门从事管理活动的工作人员是（）。技术程度复杂的产品,宜选用（）。相对于外部招聘而言,内部提升的优点是（）。在工业企业中,把企业划分为研究开
- 建立胜任特征模型越具体,9,人与人之间性格上是有差异的#
具有某种个性特征的人,所花的时间和费用就越多,4,9,这种独特性是测评的理论基础之一。②一致性。指具有某种个性特征的人,因此个性具有一定的特征性。人员招聘
- 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不
- （）还在发展中,（）较适合于短期人力资源需求预测。（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）进行组织结构设计时,以下不属于部门结构模式的是（
- 选择技术工人我们一般采用（）。某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,4,6,9,（）,考虑的问题包括：（）。晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。员工流动率的其他分析方法有（）。学业成就测试#
职业兴趣测试
- 关于就业的说法不正确的是（）。标准体系表里面的层次结构包括（）对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（）AP与MP的交点为（）的最大值。收入差距的衡量指标是（）。（）,导致劳动力市
- 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。（）职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任
- 创新是指()为了一定的目的。遵循事物发展的规律。对事物的整体或其中的某些部分进行变革。从而使其得以更新与发展的活动。有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的
- 胆汁回声强度变化规律不正确的是（）社区卫生服务是整合了（）技术指导于一体的基层卫生服务。下列（）不属于与自身和团队业务发展相关的知识与技能。肠道传染病流行时期采取的措施不包括（）。对全科医生来说需要的
- 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）企业提升现有员工素质和能力的主
- 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。（）的人是指身体健康,有完全行为自由,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为（）。下列社会关系中,属于劳动
- 行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,（）不是其优点。在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原
- 劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（）以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（）。劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。需求富有弹性表示为（）。一般均衡分析方法的代表人物是（）。扩张性的货币政策措
- 劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。需求富有弹性表示为（）。一般均衡分析方法的代表人物是（）。劳动力供给富有弹性表示为（）。劳动力需求富有弹性表示为（）。劳动力需求缺乏弹性表示为（）。对劳动力参与
- 梅奥的人际关系学最终被()替代。建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。人力资源战略中企业内在条件包括()。关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的
- 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平
- 下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。组织内部员工招聘不应考虑的是()。企业吸引人才的途径和方法包括()。部门经理在招聘规划中的作用是()。对产品、服务的市场状况分析不包括（）。企业一般在（）情况下
- 劳动法的构成体系包括（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）是劳动法最主要的表现形式。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。（）是劳动法律关
- 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）确
- （）不属于个人行为规范。企业在进行外部人力资源供给预测时,5人#
9人,7人
19人,但也是最具基础性的制度规范,反复出现,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。解决企业人力资源供不应求的方法包括：①将符合条
- （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。在制定绩效管理方案时,应根据（）合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。绩效不佳的原因可分为（
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括（）。以下表述正确的是（）。下
- 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,我们称为（）。创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指（）。符合逻辑的不一定符合客观事实,而语言本身不稳定、不严密,而员工培训开发
- 企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的()。上大学的直接成本包括()。王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产
- 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。预备性面试方法有()。企业一般在()情况下采用招聘。制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。部门经理在招聘规划中的作用是()。组织在背景调查时应注意的是()。筛选申请材料时
- 企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。股票期权的执行方法不包括()。经营者年薪的主要结构模式不包括()。20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机
- 一般不包括（）。计算期权份数的公式是（）。（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。期股的特点包括（）。我国还没有关于实施员工持股计划
- 《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。建立
- 需要实现三个方面的转变,也是战略主体的行动方向,即（）战略与战术之间有不同的区别,下面表述不正确的是（）人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,不容易招聘到合格的工人；经济（）时,适用的求职者却很多
川公网安备 51012202001360号