2022人力资源管理师（二级）题库第六章劳动关系管理题库模拟试卷268

1. [单选题]在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。

A. 1／2
B. 1/3
C. 1／4
D. 2/5

2. [单选题]在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没"关系"的实际劳动关系。

A. 接受单位与被派遣劳动者
B. 雇主与雇员
C. 劳务派遣单位与接受单位
D. 劳务派遣单位与被派遣劳动者

3. [单选题]关于工资集体协商代表表述错误的是（）。

A. 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。
B. 雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任
C. 协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。
D. 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变

4. [单选题]在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A. 工人
B. 企业法定代表人
C. 总工程师
D. 分管安全卫生的负责人

5. [多选题]劳动争议仲裁的原则是（）。

A. 强制原则
B. 合议原则
C. 一次裁决原则
D. 回避原则
E. 区分举证责任原则

6. [多选题]以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。

A. 工伤保险费
B. 工伤医疗费用
C. 工伤评残费用
D. 健康检查费用
E. 职业病防治费用

7. [多选题]劳动争议仲载的特征包括（）。

A. 仲裁课题的自治性
B. 仲裁主体的特定
C. 仲裁影响的广泛性
D. 仲裁对象的特定性
E. 仲裁内容的合议性

8. [多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。

A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的可计算性^{(computability)}
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位稳定上升

9. [多选题]下列关于劳动争议的说法正确的有（）。

A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

10. [多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

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