2022人力资源管理师（二级）题库第六章劳动关系管理题库模拟冲刺试卷311

1. [单选题]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

A. 不得超过6个月
B. 按合同期限的1／12确定
C. 通过平等协商确定
D. 按合同期限的一定比例确定

2. [单选题]劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。

A. 合议制度
B. 强制制度
C. 回避制度
D. 仲裁庭制度

3. [单选题]劳动法律关系的现实基础是（）。

A. 劳动关系
B. 劳动合同
C. 事实劳动关系
D. 劳动给付

4. [单选题]争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。

A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结台

5. [单选题]劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。

A. 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
B. 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效
C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
D. 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

6. [单选题]在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A. 工人
B. 企业法定代表人
C. 总工程师
D. 分管安全卫生的负责人

7. [单选题]职业化的核心是（）

A. 职业化素养
B. 职业化技能
C. 职业化管理
D. 职业化理念

8. [多选题]按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.

A. 个别争议
B. 权利争议
C. 集体争议
D. 利益争议
E. 团体争议

9. [多选题]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

A. 调解的原则不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的效力不同
D. 调解案件的范围不同
E. 在劳动争议处理中的地位不同

10. [多选题]在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是（）

A. 客户利益第一、公司利益第二
B. 社会利益第一、经济利益第二
C. 公司利益第一、员工利益第二
D. 眼前利益^{(immediate interests)}第一、长远利益^{(long-term interests)}第二

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