2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节企业人力资源战略规划题库备考模拟试题265

1. [单选题]以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对

A. ①②③④
B. ②②③
C. ①③④
D. ②③④

2. [单选题]菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16种人力资源管理实践。其中较低层次的雇员们被允许做那些能提高绩效的事情属于哪种实践（）

A. 内部晋升
B. 培训与开发
C. 参与和授权
D. 信息分享

3. [单选题]人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）

A. 直接目标
B. 简介目标
C. 具体目标
D. 最终目标

4. [单选题]在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标

A. 组织层面
B. 环境层面
C. 人力资源部门
D. 具体的人力资源管理活动^{(human resource management practice)}

5. [单选题]组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。

A. A、韦伯
B. B、巴纳德
C. C、西蒙
D. D、哈南与弗里曼

6. [单选题]组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

A. 胜任素质
B. 员工素养
C. 知识素质
D. 工作能力

7. [单选题]人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）

A. A、财务维度
B. B、运营维度
C. C、战略维度
D. D、客户维度

8. [单选题]《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）

A. A、贝克
B. B、霍思利德
C. C、尤里奇
D. D、以上都是

9. [单选题]企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

A. 劳动力的供需
B. 劳动力市场的需求方^{(demand side)}
C. 劳动力的供求方
D. 劳动力市场的满足方

10. [单选题]（）的基本职责是维护职工的合法权益。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 用人单位

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