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- 建立胜任特征模型越具体,妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。确定招聘录用的标准是（）的任务。在人才选拔程序中,所花的时间和费用就越多,模型的通用性就越弱。笔纸测试之所以被广泛采用是因为它具有方便性、经济性
- 物质帮助权主要通过（）来实现。正常情况下,工会不享有（）政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。不属于社会保险特征的是（）。（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,就劳动者
- 强调组织的刚性结构。趋势外推法是利用（）,来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）（）被称为企业的“宪法”。以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）以下关于工业
- 关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动
- 关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。胜任特征是对（）或组织的卓越要求。胜任特征模
- 沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。选择技术工人我们一般采用（）。投射技术大多数情况下运用于（）。绘画法的观点认为树干能体现（）。目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。在人才选拔程序中,结构化面
- 这表示其（）。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。对于劳动生产率提高说法错误的是（）。由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。在进行知识测验的设计时,可以采用（）
- 一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。（）不属于福利管理的主要内容以工作为导向的薪酬结构适合（）企业企业核算人工成本的基本核算指标包括（）将权数按形态来看,有（）适合于能随时掌握较为详
- 他的医疗期应该是（）下列关于劳动合同的续订与变更,表述错误的是（）实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。在设计调查问卷时,调查者设定问题
- 不包括（）。一般来说,这种做法属于（）。合理分权的作用不包括（）。以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则,有时候甚至意味着不听上级的话#任务与目标原则#
专业分
- 年终分享利润的发放形式为（）。下列说法错误的是（）。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于内部激励
- 《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。关于《劳动合同法》的立法原则,以下提法不正确的是()。劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。新《劳动
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,同岗同薪。体现的是（）。边际生产力工资理论的提出者是（）。强调高薪用人,说法错误的是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。企业员工福利的种类不包括（）。以下属于薪
- （）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。（）又称为“华德决策准则”。广义的产品寿命周期阶段除产品设想期；产品设计期以外,还包括（）。企业市场营销
- 属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。仲裁时效期间为（）。处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）仲裁时效中断,认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负
- 在劳动关系领域,工会不享有（）劳动法的构成体系包括（）。（）是劳动法最主要的表现形式。（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）是以法律共同体的长期实践
- 下面哪一种说法最正确地描述了“零售”的含义（）。对商品的需求之所以出现价跌量升、价升量跌的规律,重主要是因为存在着（）。在完全竞争的市场结构中,下列说法中哪一个是不对的（）。相关群体对消费者购买行为的影响
- 广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。从本质上说不能称其为企业集团的是()。()与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系企业集团的各成员组成不包括()。在企业集团中所有企
- 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）设计管理幅度时,（）是采用定性分析与定量分析相结台的方法来确定组织的管理幅度。以下人力资源需求预测的定量方法中,（）假设生产率不变,制定全面规划,有计划,三年以
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。对晋升员工的主要选拔标准是()。员工流动率的分析方法包括()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。人力
- 市场的实现需求是指顾客的（）。市场结构,企业只是既定价格的接受者,而不是价格的制定者（）。组织目标系统的最高层是（）。在组织结构的设计中,扩大管理幅度适用于的情况是（）。按纠正措施的环节分类,控制的类型有
- 提供职业生涯发展通道不包括()。员工提拔晋升的主要途径有()。组织对新员工的接纳方法有()。组织进行职业生涯年度评审的目的是()。在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动,应注意的问题有（）。工作环境条件的软件
- （）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是（）。桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。人际关系的发展阶段是（）。路径一目标理论的领导行为类型是（）。阿伦和梅耶所进
- 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。制定薪酬时,确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化期股是当期的购买行为
可以通过赠与、奖励等方式获得
到
- 以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为()。培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即确定()。社区居民健康状况不包括（）对于水源化学污染后,采取的措施不包
- 应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符合哪些要求？（）（）又称教练法,实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法在实施培训需求信息调查工作时应做到（）培训后的工作
- 当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,
- 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
- 急性白血病完全缓解的标准,下列哪项是错误的()人的个性形成不包括()因素。选择测试方法时应考虑的因素有()。理测试从形式上划分为()。公文筐测试材料涉及的工作包括()等。公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度
- 可以申请参加仲裁活动
劳动者死亡的,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录
仲裁庭不能形成多数意见时,应当择日再进行一次裁决#
对裁决持不同意见的仲裁员,仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人60天
6个月
一年#
3个月支
- （）用于了解学员已掌握的知识,它能在培训期间向学员反馈有关信息,考察一段时间内的学习成果。以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2012年11月、2008年11月二级真题）以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。管
- 下列关于劳动合同的续订与变更,企业支付劳动者的工资不得低于()。最低工资标准由()规定。提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方#
劳动者在同一用人单位工作满面10年,劳动者有权提出订立无固定期
- 管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。事业部制结构遵循的主要原则是（）。岗位调查的目的是（）。（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性（）是对各类岗位的性质和特征,工作任务、职责权限、岗位关系、劳
- 你会怎么处理？"这类问题属于（）。无领导小组讨论题目"在大学阶段,（）不属于企业生产投入的资源。企业生产率的测定指标,按实际投入的资源不同,不含（）。以下哪项不属于特殊能力范畴（）。员工素质测评的准备阶段
- 分享经济理论的提出者是（）。期股激励J模式规定的对象为（）。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。不同的发展战
- 选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。选择（）的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。在制定绩效管理方案时,应根据（）合理地进行方案设计,并对绩效
- 系统地反映组织结构的资料中,不包括（）。（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。企业人员需求预测方法中,可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二
- 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。心理测试的主要特点不包排长()。沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。投射测试过程的不足之处主要表现为()。应用心理测试应注意的问题是职业心理测试的主要
- 传统战略理论的计划学派以哈佛大学商学院的安索夫教授为杰出代表。他在1965年出版了计划学派最有影响力的著作是（）。创造性环境涉及的内涵相当广泛,（）等都是研究的主题。创新型人才应同时具备以下几个方面的特质
- 人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是()
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