2022第二章招聘与配置题库模拟考试库230

1. [单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

A. 目的不明确
B. 缺乏系统性
C. 标准不具体
D. 问题设计不合理

2. [单选题]国家公务员的选拔标准属于（）。

A. 测评外延体系
B. 测评内容标准体系
C. 效标参照性标准体系
D. 肯模参照；性指标体系

3. [单选题]如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。

A. 感兴趣、注意
B. 满意、理解、鼓励
C. 自信、果断
D. 友好、微笑

4. [单选题]主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。

A. 开放式问题
B. 两难式问题
C. 排序选择型问题
D. 资源争夺型问题

5. [单选题]对于劳动生产率提高说法错误的是（）。

A. 活劳动的份额减少
B. 过去劳动的份额增加
C. 活劳动的份额增加
D. 减少的活劳动大于所增加的过去劳动

6. [多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

A. 第一印象^{(first impression)}
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
E. 鲶鱼效应

7. [多选题]在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。

A. 选择题
B. 填空题
C. 客观题
D. 简答题
E. 论述题

8. [多选题]企业人力资源整体结构具体表现^{(concrete manifestation)}的几种亚结构有（）。

A. 年龄结构
B. 生理心理素质结构
C. 专业结构
D. 性别结构
E. 知识结构

9. [多选题]无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。

A. 开放性题目
B. 联系工作内容
C. 难度适中
D. 具体有一定的冲突性
E. 和个人能力相联系

10. [多选题]技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系^{(proportion relation)}，应当处理好以下（）关系。

A. 基本工与辅助工的比例关系^{(proportion relation)}
B. 技术与管理人员在企业全员中的比例关系^{(proportion relation)}
C. 技术人员内部各专业人员的比例关系^{(proportion relation)}
D. 管理人员内部的比例关系^{(proportion relation)}
E. 其他的比例关系^{(proportion relation)}

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