[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

正确答案 ：B

缺乏系统性

解析：面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。

[单选题]国家公务员的选拔标准属于（）。

正确答案 ：D

肯模参照；性指标体系

[单选题]如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。

正确答案 ：B

满意、理解、鼓励

[单选题]主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。

正确答案 ：B

两难式问题

[单选题]对于劳动生产率提高说法错误的是（）。

正确答案 ：C

活劳动的份额增加

[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

正确答案 ：ABCD

第一印象

对比效应

晕轮效应

录用压力

解析：每一个面试考官个人的偏爱和过去的经压常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力五项。E项，鲶鱼效应指采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，不属于因面试考官的偏见而产生的误差。

[多选题]在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。

正确答案 ：ABCDE

选择题

填空题

客观题

简答题

论述题

[多选题]企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。

正确答案 ：ABCDE

年龄结构

生理心理素质结构

专业结构

性别结构

知识结构

[多选题]无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。

正确答案 ：BCD

联系工作内容

难度适中

具体有一定的冲突性

[多选题]技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

正确答案 ：BCD

技术与管理人员在企业全员中的比例关系

技术人员内部各专业人员的比例关系

管理人员内部的比例关系

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