助理人力资源管理师（三级）题库2022第五章薪酬管理题库免费模拟考试题230

1. [单选题]一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

A. 高弹性
B. 高稳定
C. 折中
D. 高弹性与折中

2. [单选题]（）不属于福利管理的主要内容

A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额^{(gross payroll)}的管理
D. 评价福利措施的实施结果

3. [多选题]以工作为导向的薪酬结构适合（）企业

A. 各工作之间责、权、利明确的
B. 高新技术
C. 组织的内外部环境变动较大的
D. 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的
E. 经营业务多元化的

4. [多选题]企业核算人工成本的基本核算指标包括（）

A. 企业从业人员年平均^{(annual average)}人数
B. 企业从业人员年人均工作时数
C. 企业人工成本总额
D. 企业利润总额^{(total profit)}
E. 企业销售收入

5. [单选题]将权数按形态来看，有（）

A. 自重权数与加重权数
B. 主要权数与次要权数
C. 总体权数和局部权数
D. 要素权数和项目权数

6. [单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

A. 评分法
B. 排列法
C. 分类法
D. 因素比较法

7. [单选题]（）针对全体劳动者的。

A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 社会优抚

8. [多选题]衡量薪酬制度的标准是（）

A. 员工的认同度
B. 员工的感知度
C. 员工的满意度
D. 员工的认知度
E. 成本的可行度

9. [多选题]岗位评价经常使用的方法有（）

A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
E. 解析法

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