人力资源管理师（二级）题库2022第一章人力资源规划题库模拟考试系统230

1. [单选题]系统地反映组织结构的资料中，不包括（）。

A. 工作岗位说明书
B. 组织体系图
C. 任务说明书
D. 管理业务流程圈

2. [单选题]一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。

A. 一年
B. 三年
C. 五年
D. 十年

3. [单选题]在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A. ①②③④⑤
B. ②①⑤④③
C. ①②⑤③④
D. ②①⑤③④

4. [单选题]尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化

5. [单选题]合理分权的作用不包括（）。

A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出决策
D. 有利于领导集中力量抓重大问题

6. [单选题]以下关于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法的说法不正确的是（）。

A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

7. [多选题]贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到的是（）。

A. 按计划开展工作，不无故拖延工作
B. 以最佳手段实现职责最优的效果
C. 坚持尊重客观，但激发主观尤其重要
D. 忠诚于职责，有时候甚至意味着不听上级的话

8. [多选题]组织设计的基本原则可以归纳如下（）。

A. 任务与目标原则
B. 专业分工和协作的原则
C. 有效管理幅度原则
D. 集权与分权相结合的原则
E. 稳定性和适应性相结合的原则

9. [多选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法包括（）。

A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法

10. [多选题]在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。

A. 在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B. 按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C. 以文字形式规定岗位特性
D. 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E. 管理者有固定的报酬

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qk3yxp.html