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- 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）下列属于劳动法律行为是的（）,属于劳动法律事件的是（）工资支付的一般规则（）没有成立工会组织的集体合同,应由（）与企业签订。保证企业维护正常的生产、工作秩
- 由受训的（）几个层次构成。常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。职内培训的方法主要包括（）相关性
有效性#
可行性
价值性不易树立威望#
企业与外部教师缺乏了解
外聘成本比较高
外部教师对企业缺乏了解问
- 不宜采用的方法是（）。影响员工薪酬满意度的因素有（）。概括来说,一般而言,制造业企业,从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则,有的公司甚至设计了5～7个岗等。对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法,即
- ()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。胜任特征是潜在的、深层次的特征。即()。
- 培训服务制度的内容包括（）。（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是（）企业基于自身
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。提供职业生涯发展通道不包括()。职业生涯系统的内容不包括()。组织对新员工的接纳方法有()。组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。职业生涯管理按照
- 期股适用于所有企业。期权只适用于()。一般来说,()的主要对象是公司的经理。B模式规定。经营者持股的出资额一般不得少于()万()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。经营者期股红利的兑现方式是(
- 适用于大规模地评定各类人员,收集社区有关健康问题的资料,评估社区群众的需要与愿望以及生活质量,是一种特殊的结构化面试,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力,以下同)的行为性问题。”因此A、B对“可见
- 以下指标中,其中,下列选项中,不可使用带威胁性的词语,尽量获得与员工绩效有关的具体信息。3、要让员工知道自己的想法和需要,不能简单地认为员工应该知道自己的想法,想当然在这里只有百害无一益。4、不能仅仅看到问题
- 通过自身努力,创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。在创新过程、创新活动中主要由（）构成。逻辑思维在创新中的局限性包括（）。培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。增强员工自身的竞争优势#
- 风险交易型员工持股不包括()。企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。进行企业薪酬系统竞争评
- 集团控股公司总经理直接负责的职能部门是()。企业产权结构和产权设计不包括()。企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为()。企业法人治理结构包括()。企业集团本身不是（）。（）企业集团是由成员企业采取相互持
- 在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索,同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。
- 会议会务管理为政府内部或外部各种会议的组织召开提供科学高效的管理。下列不属于会议会务管理的功能是（）.下面哪一种说法最正确地描述了“零售”的含义（）。公共汽车、出租车、中巴之间的竞争属于（）竞争。在产品
- 我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（）伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。工资协议与集体合同相比较（）劳动争议的预防措施有（）用人单位内部劳
- 劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）劳动关系自（）建立。履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。以下关于调解意见书说法错误的是（）。在劳务关系中用工单位
- 形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。对仲裁裁决不服的,通过法院审理使争议得以解决。社会不同的群体在处理相互之间
- 推荐信的真实性的确定方法不包括()。预备性面试方法有()。企业吸引人才的因素包括()。要使组织和员工共同长期受益,在制订规划的过程中应做到()。制订招聘规划时,外部环境的变化不包括（）。迫使企业减少人力资源的使
- 在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。绩效结
- 劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。申请人
被申请人
第三人
正当当事人#一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的
在约定的协商期限内未达成一致的
调解委员会受理调解申请
- 不敢怀疑权威的理论或观点。(),或者把整体分解成局部,培训人员可建议管理者采取的方法是()。受训者特征包括（）。石淋,迎接挑战#
不能实现创新#加工整理#
自由畅谈#
明确问题#
热身活动#
准备阶段#在受训者之间建立
- 零售商店区分为方便商店、百货商店和专卖商店,这种划分是依据（）。市场营销学认为产品是五个层次组成的有机整体,属于这五个层次的有（）。市场营销理论产生于（）。如果某企业的销售部门能完成的最大销售额为100万
- 虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。企业员工培训开发的发展趋
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则",即政府、工会、（）共同参与决定。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（）是指劳
- 人力资本理论的有形支出中,导致管理出现困难
股东直接干预企业生产经营活动,扰乱企业日常管理秩序
股东执行持股计划和决策错误#
企业容易出现"大锅饭"现象协议制
年薪制
绩效考核法
平衡定价法#企业担保员工个人贷款
- 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行（）。（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）在完成了岗级划分之后,不宜采用的方
- 创造力属于（）。拼装计算机硬件可以被（）描述。在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以（）为主。公文筐测试一般会放在（）。姐姐多愁善感,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果
- 下列选项内容错误的是（）。分享经济理论的提出者是（）。下列说法错误的是（）。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。企业员工福利的种类不包括（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。人力资本
- 只有广泛地征求群众意见,广泛地征求各方专家的意见,才能使我们的决策更符合客观规律；而不能用“拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人”的三拍决策方式,忽视经营决策的（）。某服装商店为方便顾客购物,将商店划分为“大众
- 以完成组织目标的是（）。（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,它让团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。关于心理测试,下列表述不正确的是（）。组织公正与报酬分
- 某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为（）。人力资源需求预测方法中的集体预测
- （）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素,那么就需要采用（）。对经营管理人员而言,（）比较适用。经过系统研究,有计划,分阶段地实施的变革方式称为（）。工作
- 由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,提高工作效率。企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力,包括人际、组织合作关系,信
- 培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的,也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。在培训过程中,培训评估的意义主要体现在（）。（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使
- 公司的日常管理机构是（）。市场的实现需求是指顾客的（）。用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指（）。在组织面对激烈竞争环境下,
- 关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是()。美国培训与发展协会曾指出,判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括()。下列不是外部培训资源的是（）。VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。集
- 按照员工的工作成果进行评估,容易为员工接受,能减少（）的可能性。绩效的优劣要受多种因素的影响,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用（）相结合为主。关于关键事件法,以下说法错误的是（）为了保障激励
- 组织内部员工招聘不应考虑的是()。人员招聘的内部环境分析不包括()。预备性面试方法有()。企业吸引人才的途径和方法包括()。企业一般在()情况下采用招聘。组织在背景调查时应注意的是()。制订招聘规划时,原则不包括
- 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是（）。一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织,我们称为（）。由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指（）。由于事物间完
- 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为()。以下关于企业总资本说法中错误的是()。人力资本的概念包括()。人力资本管理的研究对象包括()。制定与实施人
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