人力资源管理师（二级）题库2022第六章劳动关系管理题库模拟考试系统286

1. [单选题]关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（）。

A. 代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益
B. 代表机构可以从事与外国企业产品或服务有关的市场调查、展示、宣传活动
C. 外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员
D. 不适用于我国香港、澳门和台湾地区

2. [单选题]劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。

A. 用人单位代表
B. 职工代表^{(worker representative)}
C. 同级工会代表
D. 劳动行政部门代表

3. [单选题]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

A. 个别争议
B. 集体争议
C. 利益争议
D. 权利争议

4. [单选题]劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。

A. 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
B. 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效
C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
D. 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

5. [单选题]（）是对于具体的劳动争议案件，能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。

A. 申请人
B. 被申请人
C. 第三人
D. 正当当事人

6. [单选题]仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。

A. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的
B. 在约定的协商期限内未达成一致的
C. 调解委员会^{(conciliation commission)}受理调解申请后，在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的
D. 达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的

7. [单选题]劳动组织优化不包括（）的合理组织。

A. 工作时间
B. 准备性和执行性工作
C. 作业班组
D. 技术型和工艺性工作

8. [多选题]进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。

A. 企业法定代表人
B. 企业工会的主席
C. 股东大会选出的代表
D. 企业法定代表人指定的其他人
E. 当地劳动保障行政部门指定的人选

9. [多选题]构成事实劳动关系的基本要素包括（）。

A. 劳动者为用人单位提供劳动
B. 劳动者接受用人单位的管理
C. 劳动者遵守用人单位的内部劳动规则
D. 劳动者获得用人单位支付的劳动报酬
E. 引起劳动关系产生的基本法律事实是用工

10. [多选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

A. 调解的原则不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的效力不同
D. 调解案件的范围不同
E. 在劳动争议处理中的地位不同

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