薪酬管理理论知识题库2022备考模拟试题284

1. [单选题]人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

A. 教育支出
B. 保健支出
C. 劳动力国内流动支出
D. 移民入境支出

2. [单选题]下列选项错误的是（）。

A. 年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B. 年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C. 年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D. 年薪收入＝基本工资^{(basic wage)}+绩效工资

3. [单选题]下列说法错误的是（）。

A. 期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日
B. 期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现
C. 期权既具有激励作用，也具有约束作用
D. 期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得

4. [单选题]关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。

A. 成为公司股东^{(company shareholders)}后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B. 股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
C. 股东执行持股计划和决策错误
D. 企业容易出现"大锅饭"现象

5. [单选题]下列属于外派员工的定价方式的是（）。

A. 协议制
B. 年薪制
C. 绩效考核法
D. 平衡定价法

6. [单选题]关于股金来源说法有误的是（）。

A. 企业担保员工个人贷款
B. 科技人员科技成果折股
C. 企业出资购买
D. 企业奖励给优秀员工^{(excellent employees)}

7. [单选题]下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。

A. 住房福利
B. 交通福利
C. 医疗保险
D. 培训和教育

8. [多选题]下列说法正确的是（）。

A. 确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B. 内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C. 保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D. 外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E. 薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

9. [多选题]下列属于边际生产力工资理论的主要特征^{(main features)}的是（）。

A. 价格和工资由政府和串通的协议操纵
B. 资本设备的数量可以改变
C. 用相同的方法生产出同等数量的相同产品
D. 资本设备的形式可以改变
E. 完全没有分工

10. [多选题]下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。

A. 薪酬制度简单明了，便于核算
B. 同工同酬，同绩效同酬
C. 对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D. 有助于员工之间的团结协作
E. 能够吸引高效率、合格的劳动力

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