2022高级人力资源管理师（一级）题库劳动关系管理理论知识题库模拟考试系统287

1. [单选题]《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

A. 《劳动合同法》
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

2. [单选题]从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。

A. 主体
B. 影响因素
C. 媒介
D. 形式

3. [单选题]对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

A. 10
B. 15
C. 30
D. 60

4. [单选题]社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即（）。

A. 社会整合
B. 有序
C. 稳定
D. 发展

5. [单选题]全球首个道德规范国际标准是（）。

A. SA2000
B. SA8000
C. IS09000
D. IS014000

6. [单选题]身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。

A. 报警反应阶段
B. 应激阶段
C. 抵抗阶段
D. 消耗阶段

7. [多选题]作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比，显著的特征是：（）。

A. 贯彻"三方原则"
B. 国家的强制性
C. 严格的规范性
D. 灵活的程序性
E. 执行的时限性

8. [多选题]突发事件处理对策包括对突发事件的（）。

A. 规避
B. 评估
C. 控制
D. 解决
E. 应变措施

9. [多选题]工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。

A. 民主建议
B. 民主协商
C. 民主决策
D. 民主管理
E. 民主监督

10. [多选题]紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（）。

A. 自我评价降低
B. 肌肉紧张
C. 血压升高、心不在焉^{(absence of mind)}
D. 工作绩效降低
E. 工作衰竭

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