人力资源管理师（二级）题库2022人力资源综合练习题题库模拟在线题库247

1. [单选题]以下不属于员工动态特征的是()。

A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展

2. [单选题]绩效考核的方法简便易行^{(simple accurate)}、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A. 分级法
B. 因素评定法
C. 行为锚定评分法
D. 关键事件法

3. [单选题]人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系^(kinship)的人员问题,必须回避,这种回避叫做()

A. 任职回避
B. 亲属回避
C. 公务回避
D. 地区回避

4. [单选题]下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。

A. A、货币因素?
B. B、资本因素?
C. C、劳动生产率?
D. D、人口规模

5. [单选题]导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说()效应比较难于发挥作用。

A. A、规模
B. B、收入
C. C、替代
D. D、互补

6. [多选题]在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为()。

A. A、劳动力的边际实物产量
B. B、MPL
C. C、劳动力的边际收益
D. D、MRPL

7. [多选题]与个人决策相比，群体决策()。

A. A、信息全面、完整
B. B、多重选择^{(multi-choice)}
C. C、可以降低错误发生率
D. D、可提高对最终决策的认同感
E. E、信息的真实

8. [单选题]李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

A. B

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