薪酬管理理论知识题库2022模拟考试冲刺试题256

1. [单选题]目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。

A. 30％
B. 40％
C. 50％
D. 60％

2. [单选题]下列不属于企业核心能力的是（）。

A. 管理创新能力
B. 员工学习能力
C. 企业盈利能力
D. 资源配置能力

3. [单选题]员工薪酬水平的划分不包括（）。

A. 月度薪酬水平
B. 平均薪酬水平
C. 年度薪酬水平
D. 季度薪酬水平

4. [单选题]经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

A. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
B. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益
C. 实现资产所有者的利益最大化
D. 使经营者的收入公开化、规范化

5. [单选题]描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为（）。

A. 经验曲线
B. 需求曲线
C. 成熟曲线
D. 薪酬曲线

6. [单选题]企业员工福利的种类不包括（）。

A. 非工作日福利
B. 保险福利
C. 员工服务和额外津贴
D. 工作日福利

7. [单选题]下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。

A. 住房福利
B. 交通福利
C. 医疗保险
D. 培训和教育

8. [多选题]薪酬的形式包括（）。

A. 特殊工资
B. 基本工资^{(basic wage)}
C. 绩效工资
D. 激励工资
E. 员工福利

9. [多选题]不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 以客户为核心战略
D. 领先战略
E. 发展战略

10. [多选题]下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。

A. 工作价值取决于创造力、解决问题的能力^{(problem-solving ability)}
B. 重视工作成就和工作内容
C. 要求高学历且经验丰富^{(well experienced)}的人才
D. 工作成效不能立竿见影^{(get effect instantly)}，难以短时间平衡
E. 人员自我期望较高，对工作环境要求高

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