2022高级人力资源管理师（一级）题库第三节企业招聘规划与人才选拔题库模拟考试冲刺试题248

1. [多选题]人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

A. 人力资源规则要求
B. 人力资源规划
C. 内部晋升政策
D. 新鲜血液
E. 士气

2. [多选题]人才选择的步骤包括()等。

A. 筛选申请材料^{(application material)}
B. 预备性面试
C. 知识技能测验
D. 职业心理测试
E. 公文筐测试

3. [多选题]招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

A. 审核工作分析
B. 审核招聘计划
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用标准

4. [多选题]技术变革会使企业发生的变化是（）。

A. 对人员数量的需求可能会减少
B. 需要招聘掌握新技术的人员
C. 岗位工作人员的技能和经历要求发生变化
D. 减少对劳动力的需求
E. 对熟练工人表现为负面影响增大

5. [多选题]企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。

A. 市场产品的需求量的大小
B. 市场状况对用工量的影响
C. 劳动力市场
D. 市场状况对工资的影响
E. 市场预期对劳动力供给的影响

6. [多选题]岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。

A. 工作岗位的需求
B. 产品、服务市场状况
C. 劳动力市场
D. 岗位的挑战和职责
E. 岗位的发展和晋升机会

7. [多选题]通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

A. 预筛选申请材料^{(application material)}
B. 预备面试
C. 职业心理测试
D. 结构化面试
E. 评价中心测试

8. [多选题]预备性面试应关注的问题包括（）。

A. 对简历内容进行简要核对
B. 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C. 通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D. 注意求职者的非言语行为
E. 与岗位要求的符合性

9. [多选题]组织背景调查的内容通常包括（）。

A. 应聘者的教育状况
B. 工作经历^{(work experience)}
C. 个人品质
D. 工作能力
E. 人际关系

10. [多选题]组织背景调查主要采取的方法是（）。

A. 笔试
B. 聘请代理机构
C. 电话
D. 访谈
E. 要求提供推荐信

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