2022人力资源综合练习题题库模拟冲刺试卷201

1. [单选题]人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()

A. 工作周期长，任务不易明确的项目
B. 工作周期长，任务比较明确的项目
C. 工作周期短，任务很明确的项目
D. 工作周期短，任务不明确的项目

2. [单选题]人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()

A. 高等教育
B. 技术教育
C. 职业教育
D. 基础教育

3. [单选题]人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()

A. 任职回避
B. 亲属回避
C. 公务回避
D. 地区回避

4. [单选题]下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是()。

A. A、技能?
B. B、学历?
C. C、知识?
D. D、责任

5. [多选题]下列护卫型说法正确的是()。

A. A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B. B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C. C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D. D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

6. [多选题]人员招聘的原则有()。

A. A、效率优先兼顾公平
B. B、计划性原则
C. C、程序科学化原则
D. D、任人唯贤，择优录用的原则
E. E、效果优先原则

7. [多选题]除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行()的处分。

A. A、正式口头警告
B. B、书面警告
C. C、增强其工作强度
D. D、职务轮换
E. E、降职

8. [单选题]近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时^(meanwhile)，中国接受高等教育的人数也越来越多。

A. D

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