2022高级人力资源管理师（一级）题库第三节企业招聘规划与人才选拔题库模拟考试题免费下载199

1. [单选题]产品、服务市场状况分析不含有()。

A. 市场状况对用工要求的影响
B. 市场状况对用工量的影响
C. 市场预期对劳动力供给的影响
D. 市场状况对工资的影响

2. [多选题]人员招聘的外部环境分析包括()。

A. 技术变化
B. 产品、服务市场状况分析
C. 劳动力市场
D. 竞争对手的分析
E. 新技术需求分析

3. [多选题]预备性面试方法有()。

A. 对简历内容进行简要核对
B. 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C. 通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D. 注意求职者的非言语行为
E. 与岗位要求的符合性

4. [多选题]部门经理^{(department manager)}在招聘规划中的作用是()。

A. 掌握有关用人需求信息
B. 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C. 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求
D. 参加本部门应聘者的面试
E. 参加本部门应聘者的甄选工作

5. [单选题]在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。

A. 科技人才
B. 高级技术人才^{(technical talents)}
C. 中高级人才
D. 高级管理人才

6. [多选题]企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。

A. 市场产品的需求量的大小
B. 市场状况对用工量的影响
C. 劳动力市场
D. 市场状况对工资的影响
E. 市场预期对劳动力供给的影响

7. [多选题]劳动力市场的地域可以是（）。

A. 全局的
B. 局部的
C. 区域的
D. 国家的
E. 国际的

8. [多选题]优秀企业^{(excellent enterprise)}吸引人才的优势有（）。

A. 良好的组织形象和企业文化
B. 增强员工工作岗位的成就感
C. 赋予更多、更大的责任和权限
D. 提高岗位的稳定性和安全感
E. 保持工作、学习与生活的平衡

9. [多选题]在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。

A. 无领导小组讨论
B. 情境评价
C. 角色扮演
D. 演讲
E. 笔试

10. [多选题]组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。

A. 只调查与工作有关的情况
B. 重点调查核实客观内容
C. 慎重选择第三者
D. 评估调查材料的可靠程度
E. 确保不会遗漏重要问题

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