2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节企业中工培训开发体系的构建题库模拟考试208

1. [单选题]()开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

A. 员工技能
B. 员工培训
C. 员工管理
D. 员工心理

2. [多选题]制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。

A. 设计培训开发课程
B. 时空方式方法选择
C. 设施设备资源配置
D. 选定师资教材课件
E. 确定组织机构主管

3. [多选题]影响组织学习力的要素。具体环节包括()。

A. 对未来的警觉程度，洞察是否准确
B. 对事物的认知程度，掌握认知能力
C. 对信息的传递速度，沟通是否畅通
D. 对变化的调整能力，应变是否及时
E. 对教材的理解程度

4. [单选题]企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。

A. 动态
B. 常态
C. 随机
D. 集合

5. [单选题]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标^{(general target)}的活动过程。

A. 需求
B. 要求
C. 准备
D. 计划

6. [单选题]美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志，其中不包括（）。

A. 企业是否真正理解和认识了现代培训需求
B. 企业是否真正理解和认识了市场状况
C. 企业是否真正拥有了自己行之有效^(effective)的培训规划与实施计划
D. 企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

7. [单选题]企业竞争，说到底是（）竞争。

A. 预警能力
B. 科技
C. 创新
D. 技术革命

8. [多选题]企业紧缩投资战略的实现途径包括（）。

A. 降低成本
B. 减少资产
C. 出售全部资产
D. 重新制定目标
E. 创造利润

9. [多选题]培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。

A. 教练
B. 仆人
C. 设计师
D. 组织战略的促进者
E. 培训的实施者

10. [多选题]创造学习型组织应坚持的行为准则^{(code of conduct)}是（）等。

A. 创造不断学习^{(unceasing study)}的机会
B. 促进学习者之间的探讨和对话
C. 鼓励共同合作和团队学习
D. 建立学习及学习共享系统
E. 促使成员迈向共同愿景

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