第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022终极模拟试卷144

1. [单选题]《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过()日。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

2. [单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 60

3. [单选题]全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

A. 60%
B. 50%
C. 40%
D. 30%

4. [单选题]建立劳动关系，应当订立（）

A. 口头劳动合同
B. 书面劳动合同
C. 法律合同
D. 约定合同

5. [单选题]为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 20日

6. [多选题]用人单位的权利和义务包括()。

A. 依法约定试用期和服务期的权利
B. 依法约定竞业限制的权利
C. 依法解除劳动合同的权利
D. 尊重劳动者知情权的义务
E. 劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

7. [单选题]劳动合同的类型不包括（）。

A. 固定期限劳动合同
B. 以一定工作任务为期限的劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 短时间的劳动合同

8. [多选题]劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。

A. 劳动合同签订率低
B. 劳动合同短期化，劳动关系不稳定
C. 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益
D. 劳动法的监督检查薄弱
E. 劳动监察大队不健全

9. [多选题]劳动法的监督检查薄弱表现是（）。

A. 用人单位违法用工
B. 劳动监察机构执法不力
C. 劳动者的维权成本较高
D. 劳动争议解决渠道不畅
E. 地方保护^{(local protection)}设障

10. [多选题]由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。

A. 谁主张、谁举证
B. 谁决定、谁举证
C. 决定主张并存
D. 当事人主张和举证
E. 当事人主张决定与举证

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