《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循()的原则。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、诚实信用(good faith)、知情权(right to know)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、试用期(probation period)、非全日制用工、协商一致(negotiate consistent)、调解仲裁法、赔偿金(smart money)

[多选题]《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循()的原则。

A. 合法
B. 公平
C. 平等自愿
D. 协商一致^{(negotiate consistent)}
E. 诚实信用

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学习资料：

[单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。

A. 订立口头协议
B. 订立许诺协议
C. 订立承诺协议
D. 订立启事协议

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A. 半年
B. 一年
C. 18个月
D. 20个月

[单选题]新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金^{(smart money)}案件实行“()”制度。

A. 一裁终局
B. 协商
C. 共商
D. 商定

[多选题]用人单位的权利和义务包括()。

A. 依法约定试用期和服务期的权利
B. 依法约定竞业限制的权利
C. 依法解除劳动合同的权利
D. 尊重劳动者知情权的义务
E. 劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

[单选题]新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金^{(smart money)}案件实行"（）"制度。

A. 一裁终局
B. 协商
C. 共商
D. 商定

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