第五章薪酬管理题库2022免费模拟考试题149

1. [单选题]福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）

A. 合理性原则
B. 计划性原则
C. 必要性原则
D. 协调性原则

2. [单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

A. 正式或非正式的电话访谈
B. 正式的问卷调查
C. 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
D. 企业的薪酬调查

3. [多选题]关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

A. 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
B. 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
C. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D. 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
E. 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

4. [多选题]企业核算人工成本的投入产出指标包括（）

A. 销售收入与人工费用^{(labor cost)}率
B. 劳动分配率
C. 企业利润率
D. 企业增加值
E. 企业人工成本

5. [单选题]属于“其他人工成本”中的人工成本是（）

A. 技工学校经费
B. 劳动保护费
C. 解聘辞退费
D. 医疗卫生费

6. [单选题]假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用^{(labor cost)}率之基准计算，其目标销售额为（）

A. 5777.78
B. 6500
C. 1444.44
D. 14444.44

7. [多选题]（）称为评定要素

A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 社会心理
D. 劳动强度
E. 劳动环境

8. [多选题]岗位评价与薪酬比例如图，曲线A.与曲线B.的关系为（）

A. A.比B.的岗位之间的薪酬差距小
B. A.比B.的岗位之间薪酬差距大
C. A.的激励作用小
D. B.的激励作用小
E. 无法确定

9. [多选题]日常薪酬管理工作具体包括（）。

A. 开展薪酬的市场调查
B. 制定年度员工薪酬激励计划
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 对员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本进行核算

10. [多选题]确定工作岗位评价^{(job evaluation)}要素和指标的基本原则包括()。

A. 少而精原则
B. 细致性原则
C. 可比性原则
D. 精确性原则
E. 综合性原则

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