人力资源综合练习题题库2022模拟练习题155

1. [单选题]人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神^{(initiative spirit)}，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()

A. 正激励
B. 负激励
C. 内激励
D. 外激励

2. [单选题]下面不属于静态的组织设计理论的是()。

A. 组织体制
B. 机构
C. 信息控制
D. 规章

3. [单选题]以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A. 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
B. 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
C. 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
D. 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业

4. [单选题]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定

5. [单选题]以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。

A. 身体素质
B. 婚姻状况
C. 工作经验
D. 性别年龄

6. [单选题]人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()

A. 任职回避
B. 亲属回避
C. 公务回避
D. 地区回避

7. [单选题]组织结构设计的参数包括特征因素和()两个类别。

A. A、相关因素
B. B、局部因素
C. C、权变因素
D. D、整体因素

8. [单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}规定：对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A. A、三
B. B、四
C. C、七
D. D、五

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