2022第五章薪酬管理题库模拟考试冲刺试题160

1. [单选题]管理人员工资的构成不包括（）。

A. 销售提成
B. 基本工资^{(basic wage)}
C. 奖金和红利
D. 福利与津贴

2. [单选题]直接薪酬不包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 奖金
D. 社会保险

3. [单选题]下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。

A. 战略匹配原则
B. 文化适应原则
C. 全面激励原则
D. 鼓励流动原则

4. [单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%

5. [单选题]宽带薪酬最大的特点是（）。

A. 一种新型的薪酬结构设计方式
B. 与企业组织扁平化^{(flat organization)}相配合
C. 压缩级别
D. 将每个级别的薪酬范围拉大

6. [单选题]岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

A. “人岗相结合”
B. “对人不对岗”
C. “对岗不对人”
D. “人岗相分离”

7. [多选题]薪酬调查的方式包括（）。

A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 调查问卷
E. 采集社会公开信息

8. [多选题]有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

A. 需密切关注公司文化、价值观和战略
B. 需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
C. 鼓励员工参与，加强沟通
D. 需有配套的员工培训和开发计划
E. 扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

9. [多选题]（）属于以绩效为导向的薪酬结构。

A. 计件薪酬
B. 提成薪酬
C. 效益薪酬
D. 岗位薪酬
E. 技能薪酬

10. [多选题]薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。

A. 问卷调查法使用频率最高
B. 专业的咨询机构通常采取面谈调查法
C. 文献收集法比较简单易行
D. 电话调查法高效快速
E. 文献收集法使用频率最高

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