2022第四章绩效管理题库考前点睛模拟考试114

1. [单选题]对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

A. 总体
B. 个体
C. 考评者
D. 组织或系统

2. [单选题]绩效管理的最终目标是为了（）。

A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展

3. [单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A. 让顾客完全满意
B. 熟悉设备的使用和维护
C. 尽量节约时间
D. 每月废品率不超过1%

4. [多选题]绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

A. 水平比较法
B. 成对比较法
C. 横向比较法
D. 目标比较法
E. 强制分布法

5. [多选题]特征性效标不包括（）。

A. 沟通能力
B. 关键事件法
C. 可靠度
D. 领导技巧
E. 生产能力衡量法

6. [多选题]影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

A. 企业外部环境^{(enterprise external environment)}
B. 企业内部因素
C. 员工心理条件
D. 个人体力条件
E. 目标设定的合理性

7. [单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件^{(create conditions)}的面谈，称为（）

A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈

8. [单选题]加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）

A. 工作行为
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作风格

9. [单选题]比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）

A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法

10. [多选题]企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）

A. 一般员工的理解和认同
B. 中层管理人员的全心投入
C. 企业高层领导的全面支持
D. 客户代表的审议通过
E. 劳动行政部门的认可

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