[单选题]对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

正确答案 ：A

总体

[单选题]绩效管理的最终目标是为了（）。

正确答案 ：D

促进企业与员工的共同提高与发展

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

正确答案 ：D

每月废品率不超过1%

[多选题]绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

正确答案 ：ACD

水平比较法

横向比较法

目标比较法

[多选题]特征性效标不包括（）。

正确答案 ：BE

关键事件法

生产能力衡量法

[多选题]影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

正确答案 ：ABC

企业外部环境

企业内部因素

员工心理条件

[单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

正确答案 ：D

绩效总结面谈

[单选题]加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）

正确答案 ：A

工作行为

[单选题]比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）

正确答案 ：D

成绩记录法

[多选题]企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）

正确答案 ：ABC

一般员工的理解和认同

中层管理人员的全心投入

企业高层领导的全面支持

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