人力资源管理师（二级）题库2022第一章人力资源规划题库模拟考试题115

1. [单选题]（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体^{(economic association)}。

A. 多维立体组织结构
B. 模拟分权组织结构
C. 子公司与母公司
D. 企业集团

2. [单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型

3. [单选题]（）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。

A. 矩阵制
B. 事业部制
C. 超事业部制
D. 模拟分权组织

4. [单选题]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法

5. [单选题]（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。

A. 马尔可夫分析法
B. 多元回归分析法^{(multiple regression analysis)}
C. 灰色预测模型法
D. 经济计量模型法

6. [单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员学历结构较为稳定。

A. 没有发生企业组织结构的变革
B. 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C. 社会的文化水平提高速度较平稳
D. 社会生活水平和生活节奏保持稳定

7. [单选题]（）不属于个人行为规范。

A. 品德规范
B. 仪态仪表规范
C. 劳动纪律
D. 员工业务规范

8. [单选题]某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。

A. 9人，5人
B. 9人，7人
C. 19人，2人
D. 19人，7人

9. [单选题]（）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

A. 业务规范
B. 行为规范
C. 技术规范
D. 制度规范

10. [多选题]弗兰克林^(franquelim)曾说：“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句话的理解，你认为正确的是（）。

A. 只要讲求诚信，就能够套取别人的利益
B. 这句话体现了“诚信”作为职业道德规范的资质性特征
C. 投资与合作的成功建立在“诚信”基础之上
D. 只要讲诚信，别人会给予无私支援

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