人力资源管理师（二级）题库2022第六章劳动关系管理题库备考模拟试题108

1. [单选题]劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A. 形式上的雇主
B. 接受单位
C. 劳务派遣单位
D. 劳动行政部门

2. [单选题]（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A. 工资指导线
B. 工资协议
C. 工资集体协商
D. 工资集体协商制度

3. [单选题]劳动工作场所的优化不包括（）。

A. 劳动环境优化
B. 科学装备、布置工作地
C. 作业班组合理组织
D. 正确组织工作场所的供应和服务

4. [单选题]工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线

5. [单选题]下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

A. 仲裁要遵循回避制度
B. 仲裁遵循非强制性原则
C. 仲裁对象具有特定性
D. 仲裁主体具有特定性

6. [多选题]以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。

A. 工伤保险费
B. 工伤医疗费用
C. 工伤评残费用
D. 健康检查费用
E. 职业病防治费用

7. [多选题]《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）

A. 规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
B. 规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
C. 规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资
D. 规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；
E. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

8. [多选题]仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）

A. 向对方当事人主张权利；
B. 不可抗力
C. 向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 有其他正当理由^{(justification)}

9. [多选题]仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（）进行审查。

A. 申请人是否与本案有直接利害关系
B. 申请仲裁的争议是否属于劳动争议
C. 申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
D. 该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
E. 申请书及有关材料是否齐备并符合要求^{(meet the requirement)}

10. [多选题]关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（）。

A. 收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理
B. 对于不属于其管辖范围的仲裁申请，应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁
C. 受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人
D. 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
E. 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人

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