人力资源管理师（二级）题库2022人力资源综合练习题题库全套模拟试题110

1. [单选题]人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况^{(actual situation)}相符合，即奖励分明，这属于()

A. 正激励
B. 负激励
C. 正反馈
D. 负反馈

2. [单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()

A. 性质
B. 主体
C. 形式
D. 标准

3. [单选题]人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()

A. 绩效考核
B. 人员培训
C. 人员福利
D. 人员激励

4. [单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员^(insider)拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上

5. [多选题]法律规范的渊源即它的存在形式，包括()。

A. A、社会渊源
B. B、行为渊源
C. C、国际渊源
D. D、国内渊源
E. E、经济渊源

6. [多选题]特殊的就业群体有()。

A. A、成年男子
B. B、妇女
C. C、残疾人
D. D、退出现役的军人
E. E、青少年

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