2022第二章人员招聘与配置题库模拟考试系统115

1. [单选题]狭义的人力资源规划实质上是（）。

A. A、企业人力资源开发规划
B. B、企业人力资源制度改革规划
C. C、企业组织变革与组织发展规划
D. D、企业各类人员需求的补充规划

2. [单选题]应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。

A. A、决策
B. B、决定
C. C、决心
D. D、确切

3. [单选题]导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A. A、人力资源供求平衡
B. B、人力资源供大于求
C. C、人力资源供小于求
D. D、人力资源无法确定

4. [单选题]以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

A. A、心理测验法^{(personality test method)}
B. B、工作实践法
C. C、典型事件法
D. D、调查问卷法

5. [多选题]制定招聘计划的主要依据有（）。

A. A、招聘策略
B. B、招聘程序
C. C、人力资源规划
D. D、工作分析
E. E、职业生涯规划

6. [单选题]下列不属于借助中介的是（）

A. 人才交流中心^{(talent exchange center)}
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 招聘洽谈会

7. [单选题]根据面试要达到的效果，将面试分为（）

A. 结构化面试和非结构化面试
B. 初步面试和诊断面试
C. 浅表面试和深度面试
D. 综合面试和单项面试

8. [多选题]人员录用的主要策略有（）

A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 择优录用式
E. 比较录用式

9. [多选题]官吏俸禄与品级有密切关系^{(close relationship)}，（）都是表示职官等级的名号。

A. 品
B. 阶
C. 勋
D. 爵

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