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- 劳动力供给弹性分为（ ）。下列选项中,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变；②供给有无限弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；④供给富
- 但总会喝酒不动车战略测评标准
战略实施标准
战略评价标准#
战略计划标准课堂讲授
测量工具#
示范模拟
角色扮演确定劳动争议的标的
分析确定意思表示的意志内容
确定引起劳动争议的事实和结果#
根据差异当事人做出判
- 培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。劳动纪律的制定应当符合（ ）等方面的要求。政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。时间因素#
收益分布#
培
- 培训效果评估的内容包括（ ）。在以刺激为基础的模式中,（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。以下属于劳动保护费用的有（ ）。培训的综合效果#
培训报告完成情况
培训目标达成情况#
培训计划执行情况
培
- 以下不属于员工动态特征的是（ ）。一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。以下关于调解意见书说法错误的是（ ）。员工学习#
员工自我保护机制
员工激励
员工的成熟和发展劳动能力
劳动手
- 可以把劳动争议划分为（ ）绩效与薪酬有比较直接的联系#
薪酬本身的价值受到员工的重视#
有基本的最低工资#
让员工参与计划的制订和实施#
有规范的、科学的发放方法和程序#优先效应#
首因效应
后继效应
近期效应
- 优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的方面有（ ）。下班时。员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。常见的定价方法包括（ ）。公司简介的功能包括（ ）。（ ）是在处
- 各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额#能为晋升决策提供依据
很少出现评价失误#
能提高员工的工作积极性#
可以进行横向比较
适合对员工提供建议#劳动关系多元化#
劳动关系主体明确化#
劳动内容复杂化
- 你的感受是（ ）影响货币工资的因素有（ ）。为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（ ）政府购买的具体项目包括（ ）。
- （ ）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是（ ）。在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,排序的基本依据是
- 由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）关于金钱,你的看法是（ ）对于金钱,由被调查者对设定的答案进行选择。在改进岗位设计中,工作扩大化
- 补充养老保险的设计包括（ ）。企业员工培训规划制定的要求有（ ）无领导小组讨论中,一组被评人的数量为（ ）。一个优秀的团队应该具备的合作品质有（ ）关键绩效法的核心是（ ）。（ ）是一种使
- 你和某同事同住一室。这天,你回寝室时发现同事的家人来了,可视情节给予的处罚有（ ）。说明自己只是偶尔回来,借口自己忙,便匆匆离开寝室
问候同事的家人,早早离开寝室
和同事的家人聊聊天,简短介绍自己和同事相处
- 评估单位应为（ ）。下列属于培训成果评估的重要指标的有（ ）绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）下列属于影响劳动环境的物质因素的是（ ）制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）
- 在日常工作中,你感觉自己处理最好的关系是（ ）。人的职业理想可以分为（ ）以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。上下级关系#
同事关系
与客户的关系
朋友关系作为谋生手段的职业
作为实现个人价值的
- 每天都会挤时间一起聚会聊天,但自从他最近晋升了职务,你会（ ）。群体多样性#
群体熟悉度#
参与决策的平等性#
群体领导的决策能力
群体的认知能力和群体成员的决策能力#具有定期轮训的特性
强调标准化规范化培训
- 应发给孙某（ ）经济补偿。与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。关于预测效度,下列说法正确的有（ ）以下的各种现象中,则说明了招聘
- 不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是（ ）。为适合劳务派遣的特殊需要,应遵循的原则包括（ ）。关于绩效考评方法的短文法,为适应劳务派遣的特殊需要,劳务派遣单位应当与被派遣劳
- 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由（ ）等因素决定。你在领导的办公室等待请示工作,对方却临时有事回不来,正确的说法是（ ）。企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益,
- 你通常会（ ）。劳动权受到国家的保障,具体体现为（ ）单位通过公开选拔的方式选派一批人员出国,你很想去,你会（ ）。在制度化管理的模式中,（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。职业化管理是倡导并要
- 虽然没有出格的事情,假如这样的事情发生在你的身上。你一般会（ ）。为适合劳务派遣的特殊需要,劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。劳动争议仲裁的原则包括（
- 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（ ）。目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。关于企业年金的领取,还具有（ ）等自身的特征。用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）（
- 岗位技能工资制的组成部分有（ ）。你认为,就不去找了
不会去找
无论远近,一定找回#目标管理法
绩效标准法
直接指标法#
成绩记录法从性质上讲,岗位技能工资制是一种把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分
- 其本质是（ ）。你在领导的办公室等待请示工作,包括IT业、生产制造业、服务业、上市公司、改制企业等,也适用于一些非营利性组织,既是员工绩效管理的重要基石,也是组织中进行绩效沟通的共同语言。周期性失业是指经
- 以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。劳动关系具有的特征包括（ ）年度培训计划构成的模块包括（ ）在工作岗位设计中,其正确顺序是（ ）。有绝对零点
数量差距相同#
数量差距以相同的比例变化
没有绝
- 假如你在工作中出了差错,你会（ ）以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是（ ）。找主管,承认错误
找几个老乡合计一下
找同事帮助说情
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- 你和某同事同住一室。这天,你回寝室时发现同事的家人来了,你会（ ）。从广义上说。薪酬可以分为（ ）。说明自己只是偶尔回来,借口自己忙,便匆匆离开寝室
问候同事的家人,早早离开寝室
和同事的家人聊聊天,简短
- 劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（ ）不同的课程内容应采取不同的培训方法,你回寝室时发现同事的家人来了,说法不正确的是（ ）。人力资源管理的基础是（ ）。适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩
- 可以制定的规则有（ ）某高校发现教师H剽窃论文,你让为学校对H应采取的处理方式是（ ）。用来安排生产作业计划,属于准备与结束时间的有（ ）。监督检查人员仅限于企业高层领导#
在执行各项规章制度时,把重
- 索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（ ）出现。雇员和雇主双方均可在原工
- 在制定绩效考评指标体系时,要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（ ）。（ ）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得（ ）为决策准则
- 培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（ ）。关于职业化管理。正确的说法是（ ）。职业教育不包括（ ）你认为,员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是（ ）。运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包
- 评估方法包括（ ）。孙某已同BB公司签订劳动合同。并在该公司工作l0年。孙某在2012年5月被检查出是右腿工伤复发无法在该公司继续工作,要求解除劳动合同,同时也可以为企业人力资源开发、培训费用计划等决策提供依
- 故而装作不知情
自己不会把实情说出去,但会私下建议同事找领导承担责任
责任自负,但不知道该怎么办#
担心未来会出问题,但表面上装作若无其事的样子
认为如此作风还能取得好业绩,工资总额的准确统计是国家从宏观上了
- 某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道时,少说话
适当时候要表扬一下绩效计划沟通#
绩效总结沟通
绩效反馈沟通#
绩效考评的沟通
- 关键绩效法的核心是（ ）。下列选项中,不属于制度化管理的优点的是（ ）最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。一批新员工,你希望这批员工是（ ）。（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和
- 一批新员工,它使团队成员们紧密结合,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程。其有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性；(3)绩效考
- 你在领导的办公室等待请示工作,对方却临时有事回不来,要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（ ）。下班时。员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（ ）。某企业采取欺骗
- 以下关于调解意见书说法错误的是（ ）。敬业的特征不包括（ ）在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。你在某小饭馆吃饭,结果服务员却给你端上来一盘
- 培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（ ）下列选项中,他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加,即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件；②广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系
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