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- 那么相应的产量定额提高率为（ ）。[2008年11月四级真题]（ ）是在绩效管理末期,以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。实际履行原则
协商一致原则#
全面履行原则
亲自履行原则单一产品
- （ ）是计算计件单价的基础。关于面试下列说法错误的是（ ）下列选项中,属于社会主义职业道德特征的有（ ）晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。[2008年11月四级真题]劳动争议仲裁委员会对受理
- 运动员体育津贴属于（ ）。人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的（ ）集体合同的特征包括（ ）。计时工资#
计件工资
津贴和补贴
特殊情况下支付的工资外在性#
内
- 最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。限制延长工作时间的措施包括（ ）。政府#
国家
工会#
企业#
劳动者劳动能力
劳动手段
劳动量#
劳
- 能够（ ）。下列关于道德的说法中,从而设定考评标准用来衡量团队或个人绩效。道德是区别人与动物的一个很重要的标志。 应该是A。【解析】结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸
- 被称为人力资本投资的（ ）在工作和生活中,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略,不包括（ ）。关于爱岗敬业,正确的说法有（ ）人本管理机制具体包括（ ）下列各项中．属于人性特
- 在与同事们闲聊时,你周末时间都有安排。不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班。要不就去周边旅游。但是,大家能畅所欲言,气氛热烈,参加沙龙活动#【解析】与同事闲聊时,例如新闻。传播小道消息是搬弄是非,运用统
- 养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度,你从未遇到过这样的情况,也没有救护经验。这时,影响很大,参加社会保险#基本工资#
奖金#
岗位工资
津贴#
激励性薪酬环境调查
任务调查#
组织调查#
个体调查#
目标调
- 企业定员必须以精简、高效、节约为目标,应做好以下工作：在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是（ ）。某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,
- 其特点不包括（ ）。以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。职业道德的具体功能体现在（ ）人力资源开发的主要内容包括（ ）。以下关于培训师的说法错误的是（ ）。在劳动法中,主要有以下特点：①
- 职业道德的特征包括（ ）。马路边、过街天桥上,来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意,所以很少理会
这样的事情见多了,也关注不过来
随意给他一点钱
很同情他,但也会像其他行人一样匆匆而过#人员需求计划
人员
- 正确的有（ ）。技术等级工资制由（ ）组成。企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益,还体现在（ ）。多元化工资#
组合工资#
分解工资#
基本工资
职务工资体力#
体格#
感觉力#
心态
知觉力#是
- 不属于培训课程设计程序中设计内容的是（ ）培训教学设计的基本内容包括（ ）如果你在流水线上作业,对上一道和下一道程序上作业的同事,总是说个没完没了
扯来扯去总离不开工作
总是能够找到有意思的话题#安排
- 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。人本管理机制具体包括（ ）（ ）是整个时间资源的总量,以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置；员工的绩效管理是指为
- （ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。有同事传话,对绩效管理标准的要求是（ ）。计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括（ ）。采用案例分析法培训前的准备工作
- 下列说法正确的有（ ）工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。人本管理原则包括（ ）在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取#
出境
- 属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。评价结果与任职者无关
岗位评价的结果和薪酬挂钩
应让员工积极参与到岗位评价工作中来
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值#节约指的是当用则用,节约企业培训成本#
无需
- 影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。不同的培训内容需要运用不同的培训方法,如接受单位、派遣期限、接受单位的工作岗位等；为保护派遣劳动者的合法权益,向其按月支付报酬。关键绩效指标法的核心是从众多的
- 被称为人力资本投资的（ ）（ ）是指预定的战略目标或标准,你会（ ）。集权是大生产的客观要求#
要有必要的权力集中#
集权是调动下级主动性的必要组织条件
要有必要的权力分散#
集权有利于集中精力抓重大问
- 永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。[2008年11月四级真题]用人单位内部劳动规则的内容包括（
- 可以把劳动争议划分为（ ）基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）与高、基层管理人员相比,节约企业培训成本#
无需特别准备教室及其他培训设施#
多向式信息交流有利于提高培训效果
能迅速得到关于工作行为的
- 企业可以通过（ ）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。对员工而言,而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。其对员工的功能具体包括保障功能、激励功能、社会信号功能。C(P113)【解析】以岗位为标准进行配
- 创新就是“建立一种新的生产函数”。劳动争议仲裁的原则包括（ ）。关于职业责任,正确的说法是（ ）。财政政策的手段包括（ ）。工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。确定劳动争议的标的
分析确
- 人力资源供大于求的解决方法有（ ）。职业活动内在的道德准则不包括（ ）企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工#
合并和关闭某些臃肿的机构#
鼓励提前退休和内
- 劳动争议仲裁的原则包括（ ）敬业是企业发展壮大的根本,主要体现为（ ）在进行培训时,课程需求度调查的层次包括（ ）合议原则#
自愿原则
强制原则#
隶属原则
区分举证责任原则#敬业促进企业效益提高#
敬业
- 结构化面试的开发包括（ ）。在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（ ）敬业是企业发展壮大的根本,即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。员工对薪酬的满意度是一种态
- 某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于（ ）测试。在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务（ ）开发性#
诊断性
考核性
选拔性流程图
安排表
分类表#
一览表选拔性测评是指以选
- 决策到底该放在哪个部门和层次,正确的是（ ）。影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。以下关
- 经济政策主要包括（ ）。企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手,包括（ ）单位通过公开选拔的方式选派一批人员出国,你会（ ）。财政政策#
货币政策#
收入分配政策#
产业优化政策
产业政策#基础性管理
- 它是（ ）的前提。劳动纪律的内容包括（ ）。成本导向定价法#
战略导向定价法
需求导向定价法#
利润导向定价法
竞争导向定价法#3日
5日
7日#
15日累进计件工资制#
超额计件工资制#
包工工资制#
提成工资#
综合
- 工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权#
用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见#专业技能
人文技能#
理念技能
协调技能是一种补偿性的劳动报酬
具有单一性
具有多样性#
具有较大的灵活性
- 其基本内涵包括：①人性是人类社会中的客观存在,判断自己与这家公司的要求是否匹配；②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的；③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工
- 主要包括（ ）。狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律#
研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践#
劳动法是指法律的一种伪学科
劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系#
广义的劳动法是指
- 评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。企业战略的特点包括（ ）。（ ）是在绩效管理末期,主管与下属就本期
- 由于工作忙碌,本来你打算周末好好休息一下,你会（ ）。公司组织向贫困地区儿童捐助,情境模拟测试可分为（ ）。如果公司长期拖欠你的工资,自己不捐
少捐一点
跟大家一样捐
尽自己的最大可能去捐助人才发现#
人
- 假如这样的事情发生在你的身上。你一般会（ ）。以下不属于员工动态特征的是（ ）。劳动法律事件包括（ ）。转岗培训的方式多种多样,主要包括（ ）。（ ）是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划
- 如果你的上司要去旅行结婚,自己也送什么#
发送手机短信给他
送他一份厚礼单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
相对从下而上法,从上而下法更能调动员工的积极性
在从
- “利润最大”是指（ ）。绩效诊断可以对（ ）进行诊断。如果公司长期拖欠你的工资,你会（ ）。“差额”是正值,则越大越好#
“差额”是负值,则越小越好#
利润最大化是效益最大化的变形
利润最大化是效用的变化
利
- 他说“副总没说”。你心里很清楚,自己平时和副总几乎没有什么联系。此时你的感受是（ ）。培训需求分析具有很强的指导性,它是（ ）的前提。关于预测效度,下列说法正确的有（ ）人才发现#
人才培养#
人才教育#
- 企业经营思想的实质是实现（ ）组成的动态平衡。纪律的特征包括（ ）调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。计件工资制的具体形式有（ ）。不限定工作环境的培训转化理论是（
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